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El IPC de julio baja un 0,6% anual, pero los “productos covid” suben un 1,8%, especialmente los alimentos no elaborados

El IPC de julio se situó en -0,6% en referencia anual y en -0,9% con respecto al mes anterior. El Instituto Nacional de Estadística recuerda, en su resumen de datos, que en julio, ya con el fin del estado de alarma y de las restricciones en el conjunto del país, volvió a calcular el IPC con los métodos habituales.

A pesar de una bajada generalizada con respecto a los precios del año pasado, “con

Riesgos laborales a los que se enfrentan los pintores y medidas de prevención generales, para trabajo en altura y frente a sustancias tóxicas

Como en casi todos los oficios, los pintores pueden de ser de muchas clases y pueden utilizar diferentes tipos de pintura o papel para desarrollar su trabajo. Desde el Gabinete de Seguridad y Salud de USO, nos vamos a referir a ellos de forma genérica, sus riesgos laborales más comunes y a las medidas preventivas oportunas que los Delegados de Prevención pueden aportar en la evaluación de riesgos.

Un pintor es

Frente al 0,91% de subida general de paro, entre los jóvenes ha sido del 6,62%, hasta rozar de nuevo el 40% de paro juvenil
Baja la proporción de contratos de menos una semana entre los jóvenes, pero crecen los de duración indeterminada
Nuestros jóvenes siguen dejando el país en busca de empleo fuera y, entre autonomías, continúa la despoblación interior hacia las grandes ciudades

El 12 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Juventud. Una jornada que, especialmente desde hace una década, se convierte en un aluvión de reivindicaciones sobre las condiciones sociolaborales

El Día Internacional de la Juventud se conmemora en un contexto de crisis general que afecta sobre todo a la población joven: el paro juvenil vuelve a rozar el 40%

El 12 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Juventud con la población en general, y la joven en particular, inmersa en una nueva crisis. Una jornada que, especialmente desde hace una década, se convierte en un aluvión de reivindicaciones sobre las condiciones sociolaborales de la que paradójicamente fue bautizada como la generación mejor formada de la historia de nuestro país.

Por tipos de despidos, pueden ser individual o colectivo, disciplinario u objetivo, o si es declarado nulo o improcedente. En USO te explicamos todos los tipos de despidos

Hay tres tipos principales de despidos, que son el disciplinario, el objetivo y el colectivo. Cada tipo de despido tiene unas características diferentes y todos pueden ser recurridos en un plazo de veinte días. Desde el sindicato USO os recomendamos que, ante la notificación de cualquier tipo de despido, acudas a tu representante sindical o sede de USO más cercana.

¿Qué es un despido disciplinario?

Un despido disciplinario

El protocolo antiacoso es un documento posterior a la evaluación de los riesgos psicosociales y una herramienta de intervención temprana contra el acoso laboral

El protocolo antiacoso es una herramienta fundamental en la lucha contra el acoso laboral. Su fundamento legal reside en el deber de las empresas de garantizar el disfrute de algunos derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que se encuentran dentro de su ámbito de organización y dirección. Incluye los relativos a la integridad física; la integridad moral y consideración debida a la dignidad; la igualdad y no discriminación;

La firma de convenios colectivos en julio y la subida salarial media pactada caen con respecto a 2019 y confirman la necesidad de una negociación colectiva más fuerte

La firma de convenios colectivos ha caído en picado en nuestro país fruto no solo del estado de alarma, sino de la progresiva desvirtuación de la negociación colectiva. El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica hoy su estadística mensual de convenios registrados y firmados hasta el 31 de julio de 2020. Es significativo analizar esta estadística, pues julio ha sido el primer mes completo

El segundo ERTE de Ryanair trataba de incluir a los trabajadores que la Audiencia Nacional la obligó a readmitir con efectos retroactivos a marzo para evadir el pago de los salarios de tramitación y cargárselo a la Seguridad Social
Ryanair quiso aprovechar este segundo ERTE para añadir a otros trabajadores que se le habían olvidado por “error administrativo”

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado el recurso de alzada interpuesto por USO y Sitcpla contra el segundo ERTE de Ryanair, de fecha 2 de mayo, y lo ha declarado nulo. Este ERTE

El Ministerio de Trabajo ha estimado el recurso de alzada de USO y anula el ERTE de Ryanair para los despedidos readmitidos de Canarias y Girona por fraude

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado el recurso de alzada interpuesto por USO y Sitcpla contra el segundo ERTE de Ryanair, de fecha 2 de mayo, y lo ha declarado nulo. Este ERTE afectaba a los trabajadores de las tres bases canarias y de Girona que Ryanair se vio obligada a readmitir por la sentencia de la Audiencia Nacional de abril que

Monitores de tiempo libre: el sindicato USO analiza la evaluación de riesgos y las medidas de prevención a tomar en una profesión eminentemente estacional

Salvo los ligados estrechamente a las actividades del curso escolar, los monitores de tiempo libre suelen tener un trabajo estacional, muy concentrado en primavera y verano, con contratos temporales y poca o nula formación en la prevención de los riesgos laborales a los que se exponen.

Este año, además, su actividad, que en muchas ocasiones va ligada al trabajo con menores, viene marcada por la atención a los protocolos covid.