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El terrible accidente producido en la Petroquímica de Tarragona ratifica dos denuncias que desde USO llevamos años haciendo. Por un lado, que la precariedad laboral, la reducción de inversión en prevención y el cumplimiento de la ley solo sobre el papel son elementos fundamentales para el aumento de la siniestralidad laboral y que, por otro lado, los accidentes laborales solo tienen repercusión en prensa cuando son espectaculares, cuando hay fallecidos y si afectan u ocurren cerca o en un núcleo urbano.

Las imágenes de la explosión en la fábrica de óxido de etilo

USO ha pedido a la dirección de Michelin que mejore su oferta de incremento salarial, que anule el aumento de la jornada laboral y que reincorpore a los 70 trabajadores a los que no ha renovado su contrato eventual.

USO, junto a otros sindicatos como CCOO, CSIF, UGT, se concentró el pasado viernes frente a la planta de Michelin en Vitoria, y advirtió a la dirección que, si no da un giro en su oferta de renovación del convenio colectivo, continuará movilizándose.

La propuesta que la dirección había planteado incluía un incremento salarial del

Mañana, 22 de enero, comienzan las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo del sector de la industria electrointensiva convocadas por la Federación de Industria de USO junto a FICA-UGT. A las 13:15, trabajadores de toda España, con el único denominador común de estar contratado por una empresa especialmente dependiente del precio de la energía, se concentrarán frente al Congreso de los Diputados para exigir un marco estable para las grandes consumidoras de energía.

“Los resultados de la última subasta de interrumpibilidad, la falta de medidas concretas para una mayor competitividad de

El Juzgado de lo Social nº 6 de Santander condena a Solvay por vulneración de los derechos fundamentales del sindicato USO y de su delegado en la empresa, José Vía

El Juzgado de lo Social nº 6 de Santander ha dictado sentencia en la que condena a Solvay por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato USO y de su delegado en la empresa, José Vía.

La sentencia dictada por la magistrada titular, Isabel Rodríguez Macareno, considera probado que la empresa Solvay actuó vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical del sindicato USO. Por

La Comisión Europea, consciente de que muchos trabajadores siguen teniendo serias dificultades para llegar a fin de mes, ha anunciado su deseo de garantizar que todos los trabajadores tengan un salario mínimo justo que les permita tener una vida digna, independientemente de su lugar de trabajo.

Para ello, se ha puesto en marcha una primera fase de consulta a los interlocutores sociales (patronales y sindicatos) sobre la cuestión del salario mínimo europeo, que no será idéntico para todos, dadas las distintas realidades nacionales (convenios colectivos, disposiciones legales, etc.), pero que -según promete

¿Qué recomendaciones debemos seguir en el trabajo con nieve y frío? El Gabinete de Salud Laboral de USO nos ofrece una serie de consejos a tener en cuenta cuando se dan condiciones climatológicas adversas con nevadas, viento y lluvia

Cuando se dan condiciones climatológicas adversas, el desarrollo del trabajo se complica por nieve o frío. En esta situación, al trabajador le surge la duda sobre si debe acudir o no a su puesto de trabajo cuando se dan estas circunstancias. Cuando la nieve cierra puertos y aísla pueblos, la imposibilidad parece más clara

Un total de 15 participantes procedentes de Andalucía, Euskadi, Aragón, Extremadura, Canarias, Murcia, Asturias, Madrid y Castilla-La Mancha se forman durante esta semana en Economía. Natalia Arias y Jesús Serrano serán los expertos encargados de impartir este curso que se engloba dentro del programa de Formación sindical de Dirigentes para el Futuro, financiado por el SEPE.

El objetivo de este curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo; conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero

Los trabajadores de Sacyr Facilities han ratificado el preacuerdo al que llegaron el comité y la empresa el pasado 17 de enero y, por lo tanto, se desconvoca la huelga indefinida de limpieza en las terminales 1, 2 y 3 de Barajas.

El preacuerdo incluye un aumento de plantilla, que era la principal reivindicación de USO, el sindicato con mayor representatividad en el comité. Además de la incorporación de 40 nuevos trabajadores a la plantilla, el preacuerdo también incluye la cobertura de todas las bajas y excedencias en un 75%; retén de Navidad

La jornada de cuatro días semanales ha saltado a primera línea de debate en España por una iniciativa en Finlandia y por el reconocimiento público de una empresa pionera en nuestro país en haberla implantado. Sin embargo, la racionalización de horarios y de jornada, y su relación con la conciliación y la productividad ya forman parte desde hace años de las reivindicaciones de la USO.

“El tiempo de trabajo, su organización y la distribución de la jornada son de las condiciones de trabajo que más repercusión tienen en nuestra vida diaria, en nuestra