Blog

La dirección de LM Wind Power ha sido condenada por vulneración de los derechos fundamentales de los representantes de los trabajadores de su planta de Ponferrada. En un fallo emitido por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ponferrada, se declara “la nulidad de la decisión empresarial unilateral de implantar un nuevo turno de trabajo de martes a sábado durante el período vacacional”, sin informar a la representación de los trabajadores y sin iniciar una nueva negociación.

Durante los meses de verano del 2019, la dirección de LM adoptó, de manera unilateral,

El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol, suscrito por la mayoría sindical: UGT, CCOO y Fetico, por vulneración al principio de igualdad de hombres y mujeres.

El Supremo destaca que dicho acuerdo, que fue impugnado por USO, supone un atentado al respeto de los principios de conciliación y corresponsabilidad familiar. “Puesto que el sistema de retribución era claramente lesivo para los trabajadores, pero había sido acordado por la mayoría sindical y la dirección de la empresa

El Supremo falla a favor de USO, y en contra de UGT, CCOO, Fetico y la patronal Grupo El Árbol, y elimina el plus variable que discrimina por género

El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol por considerar que el plus discrimina por género. El acuerdo, suscrito por la mayoría sindical, UGT, CCOO y Fetico, vulnera según sentencia del Supremo, el principio de igualdad de hombres y mujeres.

El Tribunal Supremo destaca en su auto que dicho acuerdo,

LSB-USO Euskadi ha hecho pleno en las elecciones sindicales en Manufacturas Gre, al conseguir los tres delegados que se elegían.

El European Trade Union Institute (ETUI), en su informe Bad jobs recovery? European Job Quality Index 2005-2015 sobre la calidad del empleo en los 28 países de la Unión Europea, arroja unos resultados para España, cuanto menos, preocupantes.

España se sitúa a la cola de Europa, tan solo por detrás de Rumanía y Grecia, en cuanto a la calidad del empleo. Los indicadores de calidad que analiza este estudio, como salarios, tiempo de trabajo, equilibrio trabajo y vida personal, condiciones laborales, desarrollo laboral o representación sindical, dejan a España en muy mal lugar

Los trabajadores de la empresa de ambulancias Transport Sanitari de Catalunya no comenzarán mañana su huelga, tras haber ratificado el acuerdo alcanzado en el Servicio de Mediación, alcanzado por la USOC y CCOO.

La convocatoria de huelga para toda la semana entrante venía motivada por los continuos retrasos que está sufriendo la plantilla, de 1.800 trabajadores, en las últimas nóminas de 2019. De hecho, en el momento de la mediación, aún no se había abonado la mitad de la correspondiente a diciembre, a pesar de que está reflejado que deben ser pagadas, como

El TSJ de Galicia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que causó baja voluntaria sin ser consciente del documento que firmaba. El Tribunal desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y ratifica así la sentencia recurrida del Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo, en la que declara improcedente el despido del trabajador y condena a la empresa demandada, a opción de esta, bien a su readmisión más el abono de los salarios de tramitación, o bien, en caso de que elija la extinción de la relación

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO defiende las funciones específicas que realiza el funcionariado de prisiones y que no pueden sustituirse por personal proveniente del Ejército, “dado que los trabajadores de centros penitenciarios no se dedican a una mera vigilancia de los internos en prisión, sino que son funcionarios civiles de la Administración General del Estado que realizan sus funciones sin portar arma, puesto que las penas de prisión están orientadas a conseguir que los condenados consigan una reinserción social efectiva tras el proceso de reeducación”, expone José Joaquín

USO-Extremadura ha denunciado impagos en la nómina de diciembre por parte de la empresa adjudicataria del transporte sanitario, Ambulancias Tenorio, en diferentes conceptos según cada trabajador. De media, a cada empleado se le han pagado 150 euros menos, aunque en algunos casos corresponde a pluses de guardia, en otros a horas extra y en otros, a dietas.

Víctor Arnelas, delegado de USO, recuerda que “las incidencias son comunes con las nóminas, pero no algo tan sistemático como lo de este mes, donde casi ningún trabajador ha percibido su salario completo”.

La representación de USO

El secretario general de USO, Joaquín Pérez; junto con el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria, Raúl Montoya; y la responsable de USO-Canarias, Judith Álvarez, ha visitado a los trabajadores de Kalise, en Las Palmas de Gran Canaria, para conocer de primera mano cómo están viviendo el conflicto que estalló en agosto, y asistir a una reunión de mediación con la empresa para tratar de normalizar las relaciones laborales en la planta, tras 14 expedientes disciplinarios (5 despidos) por la huelga de agosto.

“Lo principal era transmitirles