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La empresa de limpieza Jofrasa, que presta servicio en las factorías de ArcelorMittal en Avilés y Veriña, ha entregado la carta de despido a 26 de sus trabajadoras, con efecto 30 de julio. El motivo es que “una trabajadora eventual denunció la sucesión de contratos temporales y, ante la evidencia de que estaba en situación fraudulenta y que la empresa es consciente de que le tocará convertirla en indefinida, automáticamente, se curó en salud. Sin tiempo a que el resto de eventuales reaccionase, consciente de que estaban en la misma situación de

USO ha denunciado ante Inspección de Trabajo las altas temperaturas que soportan los trabajadores de Extrusiones Toledo, superando incluso los 40 grados. Estas temperaturas pueden dar lugar a pérdidas de conocimiento, mareos, vértigos, trastornos circulatorios o problemas cardíacos.

La denuncia ha sido presentada ante la Inspección de Trabajo tras poner en conocimiento de la dirección de la empresa las condiciones en las que ejerce su trabajo la plantilla, sin que esta haya tomado ningún tipo de medida al respecto.

En la normativa del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo se establece

La Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de USO ha convocado una jornada de concentraciones en todo el país debido a la crisis que atraviesa OMBUDS y que pone en peligro miles de puestos de trabajo de vigilantes. La finalidad principal de las concentraciones es pedir la rescisión de los contratos de los clientes de OMBUDS y su adjudicación a otras empresas más solventes y con garantías.

Unos 7.500 trabajadores se están viendo afectados por la situación económica de OMBUDS Seguridad. Tras cerrar 2018 con más de 41 millones de deuda, la

USO, UGT y CCOO han llegado a un acuerdo con la patronal de servicios de asistencia en tierra o “handling” para la firma del IV Convenio Colectivo del sector. En él, se contempla una revisión salarial que se corresponde con el IPC de 2016, 2017 y 2018, con sus correspondientes atrasos, y un incremento anual del IPC+2%, con un mínimo del 3%, para 2019-2021.

Además, se han creado nuevos pluses de carácter mensual que formarán parte del bruto fijo garantizado a los trabajadores que se subroguen y que será de implantación anual cada noviembre,

Eran los únicos que no cobraban la compensación por utilización de vehículo propio, merced a un acuerdo firmado por CSIF, CCOO y UGT

La Confederación Hidrográfica del Guadalquivir ha remitido un correo electrónico a todos sus trabajadores por el que se informa de que, tras acuerdo en Comisión Paritaria, se ha anulado y dejado sin efecto la convocatoria de Ayudas Sociales. Dicha convocatoria es fruto del Plan de Acción Social firmado el pasado mes de junio por CSIF, CCOO y UGT, por el cual se dejaba de percibir la ayuda “utilización de vehículo

Los trabajadores de la empresa textil Selvafil, de Maçanet de la Selva (Girona), han secundado ya tres jornadas de huelga por las altas temperaturas que deben soportar en la planta, donde es habitual llegar a los 37º C o incluso sobrepasarlos. Hoy, en asamblea, decidirán las nuevas movilizaciones. Pero, ¿cuáles son los incumplimientos reales de la empresa, que no garantiza la salud laboral de su plantilla? Los repasamos con el Gabinete de Salud Laboral de USO:

Trabajan a más de 10º de lo que deberían y con excesiva humedad

La legislación actual recoge las

USO ha denunciado las condiciones en la que se encuentra el servicio de ambulancias en las Islas Canarias y en Baleares, tanto en la flota de vehículos como en el material sanitario, la uniformidad de los trabajadores y la carga de trabajo.

“Las condiciones actuales están poniendo el servicio en riesgo; si el problema no ha ido a mayores, es debido a la gran responsabilidad de los trabajadores, que mantienen el servicio sin repercutir en el usuario, pero suponiendo unas peores condiciones laborales”, explica José Miguel Perdomo, delegado de USO en las ambulancias

Los trabajadores de Aena en el aeropuerto de Bilbao (Loiu) han decidido suspender la huelga prevista para mañana, 15 de julio, de 18:00 a 00:00, ante los avances en la negociación con la empresa.

Según el comité de huelga, del que LSB-USO forma parte, “hemos recibido una propuesta de la empresa para reabrir el proceso negociador, que contempla los puntos clave: han aceptado solicitar un cupo adicional de plazas para dar respuesta a la evolución e incremento de la actividad y los objetivos y exigencias de la segunda fase del Plan Estratégico (2020-21)”.

El comité de empresa de Spanish Intoplane Services, del grupo Cepsa, ha sido llamado por la dirección de la empresa a una reunión mañana a las 12:00, en la sede de la compañía en el aeropuerto de Barajas, para “acercar posturas y desconvocar la huelga”, resume Juan Manuel Luque, delegado por USO, que cuenta con la mayoría de la representación y ha convocado la huelga.

Los paros están convocados desde mañana, 15 de julio, de forma indefinida, todos los jueves y sábados. Por lo tanto, el primer día de huelga efectiva tendría lugar

Las redes sociales más populares están buscando poco a poco mecanismos para expulsar los mensajes de odio “de la selva sin control en que a menudo se convierte internet. Las redes sociales ofrecen un espacio abierto, gratuito y casi infinito para relacionarse, informar e informarse, pero, al igual que la calle, el mundo digital debe ser también un mundo donde se persiga la incitación al odio y a la discriminación de los colectivos más vulnerables”, explica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Esta semana, dos de las tres redes