Blog

La Federación de Empleados Públicos de USO, junto con el resto de sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación de la AGE, ha firmado este mediodía el proyecto de Real Decreto que regulará el régimen retributivo del personal investigador funcionario de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado.

“Tras cinco años de reivindicaciones y contactos con la Administración, dando apoyo explícito al colectivo de investigadores afectados, hoy se ha firmado el texto de este acuerdo, cuyas negociaciones han sido impulsadas por USO para poner fin a

La Federación de Empleados Públicos de USO, junto con el resto de sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación de la AGE, ha firmado este mediodía el proyecto de Real Decreto que regulará el régimen retributivo del personal investigador funcionario de los Organismos Públicos de Investigación de la Administración General del Estado.

“Tras cinco años de reivindicaciones y contactos con la Administración, dando apoyo explícito al colectivo de investigadores afectados, hoy se ha firmado el texto de este acuerdo, cuyas negociaciones han sido impulsadas por USO para poner fin

USO ha conseguido el delegado en juego en las elecciones en Cometsa Pack, industria del metal donde en el anterior proceso electoral el delegado correspondía a CCOO.

Cientos de trabajadores interinos y laborales temporales de la Administración Pública se han manifestado durante la mañana de este sábado en Mérida contra los procesos de estabilización del empleo. La concentración fue convocada por USO-Extremadura, Apronfis, Piltex y Abofinex, con el propósito de paralizar lo que se considera por parte de los trabajadores como un “ERE encubierto”.

Alrededor de 25.000 trabajadores públicos en Extremadura podrían quedarse sin su puesto de trabajo. El acuerdo firmado entre el Ministerio de Función Pública y Política Territorial, y CCOO, UGT y CSIF tenía la finalidad de reducir

El 7 de marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduciendo, además de importantes modificaciones en los permisos parentales, medidas para tratar de eliminar la brecha salarial en las empresas.

Con este real decreto, se modifica el art. 46.2 de la Ley de Igualdad, en el que se enumeran las materias que tienen que regularse en la negociación de los planes de igualdad.

Además, se establece la necesidad de

¿Qué son los riesgos psicosociales y cómo afectan a nuestra salud en el trabajo?

Los riesgos psicosociales son aquellos derivados de los aspectos del diseño del puesto de trabajo y de la organización de las tareas a realizar. Se producen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, capacidades o expectativas del trabajador o trabajadora, dando lugar a estrés debido a la percepción que tiene la persona de incapacidad de adaptación a su puesto de trabajo.

1. ¿Cuáles son los principales factores de riesgo para los riesgos psicosociales?

Tiempo de trabajo: se

La oferta de empleo público que ha lanzado el Gobierno de 33.793 plazas para la AGE es histórica, no porque con las plazas ofertadas se compensen ligeramente los recortes y la falta de reposición de estos últimos años, sino porque erradica el estigma de la enfermedad en el acceso al empleo público. En esta ocasión y, por muy increíble que parezca en pleno siglo XXI, va a ser la primera oposición a la que puedan presentarse personas con psoriasis, celiaquía, diabetes y VIH.

Hasta que el Consejo de Ministros de 30 de Noviembre

USO-Región de Murcia ha conseguido nueve delegados en las elecciones sindicales en Derivados Químicos. En el anterior proceso electoral, contábamos con 7 delegados, por lo que crecemos en representación en esta industria, haciéndonos con la totalidad del comité.

Suspendida la huelga indefinida de los trabajadores del servicio de información municipal de Barcelona 010 después de que varios grupos municipales hayan accedido a escuchar sus peticiones, adelantando así la reunión prevista para el 23 de abril en la que se pretendía desenquistar la situación. La plantilla denuncia que lleva once años sufriendo un constante cambio de gestión en la empresa. El 28 de mayo, muchos de los trabajadores con contrato por obra y servicios se convertirían en indefinidos. Justo el día anterior, la empresa cambia de adjudicataria, pasando de Qualytel a

USOCV ha conseguido un gran resultado en las elecciones en OPEL PSA RETAIL de Valencia, donde hemos conseguido 4 delegados, siendo nuestra primera participación en las elecciones.