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El seminario “Trabajar menos, vivir mejor. Cómo organizar el tiempo de trabajo en la nueva economía”, organizado por el Centro de Formação e Tempos Libres y Base-FUT de Portugal en Lisboa, en el marco de la formación promocionada desde EZA, ha centrado el debate en cómo las nuevas formas de trabajo y la digitalización afectan a la precarización de las condiciones laborales, pero, especialmente, centrándose en la desregulación de la jornada de trabajo y las dificultades para conciliar la vida personal con un trabajo que no sabe cuándo empieza y cuándo acaba.

En las

Los permisos igualitarios e intransferibles se equipararán paulatinamente hasta 2021

En el penúltimo Consejo de Ministros de esta legislatura, el Gobierno saliente ha aprobado un paquete de medidas entre las cuales destacan, para el ámbito laboral, dos avances en materia de igualdad. La primera de ellas es la aprobación del aumento de las semanas del permiso de paternidad hasta las 16 en tres años.

“En 2019, pasará de 5 a 8 semanas a partir de la publicación en BOE y entrada en vigor de la norma. En 2020, los padres tendrán derecho a 12

La Federación de Industria de USO en Cataluña y Castilla y León han arrasado en las elecciones sindicales de Nissan, creciendo en casi todas las plantas y obteniendo 34 de los 76 delegados que se elegían. El resto de los delegados corresponden a CCOO y UGT (20 cada uno) y 2 a CGT.

Tras el anuncio por parte de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias de sustituir a los vigilantes de seguridad en el exterior de las prisiones por efectivos de Guardia Civil y Policía Nacional, por el que se convocaron movilizaciones a nivel estatal, la FTSP-USO ha corroborado que, en los últimos días, se han firmado las prórrogas de estos contratos con las empresas de seguridad con duración ‘hasta el 1 de enero de 2020’.

Ante estos hechos, que vienen a dar continuidad a los empleos, la FTSP-USO ha decidido aparcar las acciones reivindicativas en

La Federación de Enseñanza de USO lleva años reclamando en todos los foros, mesas de negociación y en el Consejo Escolar del Estado que la homologación laboral de los docentes de la Concertada con sus homólogos de la escuela pública debe incluir también la reducción de la carga lectiva de los docentes de todos los centros sostenidos con fondos públicos.

Así lo manifestó FEUSO en el pleno del Consejo Escolar del Estado que debatió en su momento el Anteproyecto de Ley para la Mejora de las Condiciones para el Desempeño de la Docencia

Tras las elecciones sindicales en Leroy Merlin en Gijón y Badajoz, la USO ha conseguido un gran resultado al lograr 4 delegados en el centro de Gijón, y otros cuatro en Badajoz, centro este último en el que no contábamos con representación.

El informe sobre el “Semestre Europeo”, las indicaciones en materia de política económica, financiera y laboral que la Comisión Europea emite a los países miembros, es rotundo en cuanto a los grandes males del empleo en España: la temporalidad en la contratación, las crecientes desigualdades y el riesgo de pobreza, a pesar de valorar el crecimiento sostenido del PIB.

“Cuando lo decimos los representantes de los trabajadores, a veces desde los gobiernos lo toman como una reivindicación recurrente. Sin embargo, este toque de atención comunitario, que coincide con lo que llevamos reclamando desde

Tras la finalización del período de consultas, la Federación de Industria de USO (FI-USO), junto con UGT y CCOO han cerrado, por mayoría, un acuerdo en el expediente de regulación temporal de empleo en Ferroatlántica, que afectará al 35% de la plantilla de Cee, el 35% de la de Boo, 40% para Sabón y 25% para Madrid, con un máximo del 40% de la jornada anual del trabajador. Tendrá una duración de dos años, más un año de prórroga, y será de carácter rotatorio para toda la plantilla, compuesta por 550 trabajadores.

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La USO ha crecido en 5 nuevos delegados en las elecciones en el Ayuntamiento de Badajoz, convirtiéndonos en la segunda fuerza sindical del consistorio.

USO ha conseguido un total de 8 delegados, 4 en la Junta de Personal -donde previamente teníamos 3- y otros 4, en el comité de laborales, donde no teníamos representación previa. Este resultado nos permite tener representación en la mesa general de negociación por primera vez.