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Tras las elecciones sindicales en Cartisa, industria de artes gráficas en Bizkaia, LSB-USO Euskadi ha renovado el delegado en el comité.

La perspectiva de género es una herramienta fundamental para llegar a la igualdad real

La perspectiva de género es una herramienta básica para alcanzar la igualdad real y efectiva en las sociedades. Aplicar la perspectiva de género supone:

Considerar las diferentes posiciones de partida en la que se sitúan mujeres y hombres.
Analizar las necesidades prácticas y las obligaciones relacionadas con la vida cotidiana de mujeres y hombres.
Conocer e incorporar los intereses estratégicos relacionados con la igualdad de oportunidades, especialmente aquellos que pueden contribuir a la mejora de la posición social de las mujeres y

El Senado ha tumbado finalmente, mediante varias enmiendas, los cambios más perjudiciales para los funcionarios de Justicia con los que el borrador de nueva Ley Orgánica del Poder Judicial había llegado a la Cámara Alta. “Una decisión que desde SPJ-USO celebramos, puesto que los cambios propuestos eran a todas las luces una marginación para los funcionarios. Finalmente, hemos conseguido que se mantengan los actuales centros de destino y otros muchos agravios que pretendían introducirse. Nuestras actuaciones han dado sus frutos”, resume Javier Toro, secretario general de SPJ-USO.

Entre esas actuaciones, figura la convocatoria

El número de nacimientos en España se ha reducido en un 5,8%, según las estadísticas del INE correspondientes al primer semestre del año, mientras que las defunciones aumentaron un 2,1%. El descenso continuado, salvo una pequeña recuperación registrada en 2014, que se viene registrando en los últimos años demuestran la peor cifra de nacimientos registrada desde 1941.

En este primer semestre de 2018 el número de nacimientos descendió en todas las comunidades autónomas, con el mayor porcentaje de descenso en la Rioja (-13,7%), Extremadura (-10,3%) y Cantabria (-7,8%). Por otro lado, el número

Ryanair envió a sus responsables de RRHH para amenazar a los trabajadores con el cierre de Tenerife y Las Palmas al mismo tiempo que se sentaba a negociar los servicios mínimos
Los instan a firmar un acuerdo antes del 18 de enero a pesar de que sus ofertas no cumplen con la ley

Darrell Hugues, director de RRHH y Operaciones de Ryanair; y Lisa McCormick, responsable de RRHH en las negociaciones, amenazaron a los tripulantes de cabina del aeropuerto de Tenerife Sur con el cierre de esta base y la de Las Palmas si

Darrell Hugues, director de RRHH y Operaciones de Ryanair; y Lisa McCormick, responsable de RRHH en las negociaciones, amenazaron a los tripulantes de cabina del aeropuerto de Tenerife Sur con el cierre de esta base y la de Las Palmas si los trabajadores no llegan a un acuerdo antes del 18 de enero. Esta amenaza “se produce de nuevo a las puertas de una huelga, los días 8, 10 y 13 de enero, y justo en una de las bases más beligerantes. En la huelga de septiembre, cuando Ryanair volvió a incumplir

La asamblea de trabajadores del transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, ha decidido convocar huelga indefinida los martes y jueves a partir del 22 de enero hasta que la empresa no acepte las reivindicaciones trasladadas por el comité.

La decisión se tomó al final de la séptima jornada de huelga, el tercer día consecutivo de enero tras otros cuatro a lo largo de diciembre. La última negociación tuvo lugar durante la tarde y la noche del jueves, que se alargó hasta más de las tres de la madrugada: “la empresa

LSB-USO Euskadi ha logrado entrar en el comité de Tuboplast Hispania, industria en Vitoria, al conseguir un delegado en las elecciones sindicales.

En las primeras elecciones en FCC Limpieza Viaria en Jaén en las que la USO presentaba candidatura, hemos conseguido un gran triunfo electoral al conseguir seis de los nueve delegados que estaban en juego. De esta forma, conseguimos la mayoría del comité.

La plantilla de la factoría de Cacaolat, en Santa Coloma de Gramanet, ha secundado al 100% la huelga indefinida convocada por el comité de empresa, del que forma parte USOC, en su primera jornada.

Los trabajadores rechazan el calendario laboral que la empresa propone para 2019 y que impide conciliar la vida laboral y familiar. La petición de la plantilla pasa por respetar los acuerdos firmados para el calendario de 2017, y que establecía un descanso en los fines de semana de los meses de verano y en diciembre. Así, defienden desde el