Blog

Ryanair envió a sus responsables de RRHH para amenazar a los trabajadores con el cierre de Tenerife y Las Palmas al mismo tiempo que se sentaba a negociar los servicios mínimos
Los instan a firmar un acuerdo antes del 18 de enero a pesar de que sus ofertas no cumplen con la ley

Darrell Hugues, director de RRHH y Operaciones de Ryanair; y Lisa McCormick, responsable de RRHH en las negociaciones, amenazaron a los tripulantes de cabina del aeropuerto de Tenerife Sur con el cierre de esta base y la de Las Palmas si

Darrell Hugues, director de RRHH y Operaciones de Ryanair; y Lisa McCormick, responsable de RRHH en las negociaciones, amenazaron a los tripulantes de cabina del aeropuerto de Tenerife Sur con el cierre de esta base y la de Las Palmas si los trabajadores no llegan a un acuerdo antes del 18 de enero. Esta amenaza “se produce de nuevo a las puertas de una huelga, los días 8, 10 y 13 de enero, y justo en una de las bases más beligerantes. En la huelga de septiembre, cuando Ryanair volvió a incumplir

La asamblea de trabajadores del transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, ha decidido convocar huelga indefinida los martes y jueves a partir del 22 de enero hasta que la empresa no acepte las reivindicaciones trasladadas por el comité.

La decisión se tomó al final de la séptima jornada de huelga, el tercer día consecutivo de enero tras otros cuatro a lo largo de diciembre. La última negociación tuvo lugar durante la tarde y la noche del jueves, que se alargó hasta más de las tres de la madrugada: “la empresa

LSB-USO Euskadi ha logrado entrar en el comité de Tuboplast Hispania, industria en Vitoria, al conseguir un delegado en las elecciones sindicales.

En las primeras elecciones en FCC Limpieza Viaria en Jaén en las que la USO presentaba candidatura, hemos conseguido un gran triunfo electoral al conseguir seis de los nueve delegados que estaban en juego. De esta forma, conseguimos la mayoría del comité.

La plantilla de la factoría de Cacaolat, en Santa Coloma de Gramanet, ha secundado al 100% la huelga indefinida convocada por el comité de empresa, del que forma parte USOC, en su primera jornada.

Los trabajadores rechazan el calendario laboral que la empresa propone para 2019 y que impide conciliar la vida laboral y familiar. La petición de la plantilla pasa por respetar los acuerdos firmados para el calendario de 2017, y que establecía un descanso en los fines de semana de los meses de verano y en diciembre. Así, defienden desde el

La campaña de Navidades, como ya lo hizo la anterior semana comercial de noviembre, ha vuelto a maquillar los datos del paro gracias a las contrataciones por días y semanas que hacen que 2018 termine con 210.484 personas menos registradas en el SEPE, 50.570 de ellas en diciembre. “Estas cifras son las más pobres desde que en 2013 comenzara lo que nos han vendido como recuperación. Las bajadas de paro se han estacando con más de 3.200.000 personas buscando aún un empleo. Y lo que es peor: seguimos sin igualar las jornadas

Firmada el acta de desacuerdo entre USO-Sector Aéreo, SITCPLA y Ryanair para establecer los servicios mínimos que regirán las jornadas de huelga del 8, 10 y 13 de enero. “La pelota vuelve a estar en el tejado del Ministerio de Fomento, y esperemos que esta vez sí actúen en consecuencia. Durante la reunión previa a la huelga de septiembre, les demostramos que la empresa había obrado de mala fe, que les había facilitado información falsa sobre vuelos y turnos en julio, que solo podrían operarse con aviones mágicos, y aseguraron que lo

El comité de empresa de Residuos Sólidos Urbanos de Castilla-La Mancha en la provincia de Ciudad Real le arrancó un acuerdo de máximos a la dirección que frenó la huelga convocada para el fin de 2018 y el inicio de este 2019. El acuerdo “tenía un componente salarial, pero sobre todo, de mejora de las condiciones laborales”, resume Leoncio Ciudad Real, presidente del comité de empresa y delegado por USO.

En cuanto a la revalorización salarial, “está ligada a los Presupuestos de Castilla-La Mancha, con unos topes para la negociación, y hemos llegado

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma de referencia para hacer efectivo el derecho a la protección eficaz de la población trabajadora frente a los riesgos laborales en el desempeño profesional. Conforme a ella, el empresario está obligado a garantizar tal derecho, pudiendo optar por una de las cuatro vías que se habilitan para organizar la actividad preventiva: asumirla por su parte; designar al personal para el ejercicio de funciones preventivas; constituir un servicio de prevención propio, o concertar las actividades preventivas a través de servicios de