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Los trabajadores de la recogida de basuras de la provincia de Ciudad Real de la empresa Residuos Sólidos de Castilla-La Mancha (RSUSA) irán a la huelga desde mañana para reivindicar una mejora de sus condiciones laborales. La nula disposición de la empresa a negociar y buscar una solución de conflicto ha quedado probada, pretendiendo engañar a la opinión pública, ayuntamientos y a sus propios trabajadores, que están prestando un servicio ejemplar y han estado sufriendo los recortes durante estos últimos siete años, posibilitando la recuperación de las arcas municipales del 90 por

Pese a que los sindicatos USO y SITCPLA han vuelto a ofrecer la mejor disponibilidad, y a que Ryanair conozca de primera mano su situación como operador ilegal laboral en España, no ha sido posible llegar a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado hoy en el SIMA. Por ello, ambos sindicatos formalizarán en las próximas horas la convocatoria de huelga para los días 8, 10 y 13 de enero, a la que están llamados los tripulantes de cabina de Ryanair de todas las bases.

“Tras todo lo que han dicho y

LSB-USO Euskadi ha renovado el delegado en Garbietxea, dedicada a la limpieza de edificios y locales en Vitoria.

Siguiendo el plan de trabajo de Juventud 2018-2019, aprobado el pasado 28 de junio, el Departamento Confederal de Juventud de USO lanza, en colaboración con el Departamento Confederal de la Mujer, el I Concurso de Cortos, “La juventud ante el 8M”.

Este innovador concurso quiere mostrar el sentimiento de la gente joven ante el 8 de marzo, lo que supone para ellos y ellas la lucha por el feminismo y la importancia que debe tener dicha lucha en la sociedad actual.

El concurso, está dirigido a personas jóvenes de entre 16 y 35 años,

La Caja de Resistencia y Solidaridad, nuestra CRS, ha abonado a lo largo de este año 185.000 euros para atender 50 expedientes, entre los que se encuentran 42 huelgas, 6 sanciones, un despido por causa sindical y un caso de fallecimiento por accidente extralaboral. En conjunto, se han atendido a más de 300 afiliados afectados.

A lo largo de este año, la CRS ha apoyado económicamente a los afiliados de USO en diversas huelgas convocadas en Euskadi, Madrid, Andalucía, Galicia, Canarias, Murcia, Extremadura, Castilla y León y Castilla-La Mancha. Las que han precisado

Los representantes de los comités de Alcoa de las plantas de Avilés y A Coruña mantuvieron en Madrid la que estaba prevista en un inicio como última reunión del período de consultas del ERE de extinción planteado por la empresa para ambas plantillas. En el transcurso del encuentro, “conseguimos ampliar dicho período hasta el 15 de enero”, resume Alberto Grijalbo, secretario del comité de Avilés y secretario general de la sección sindical de USO en Alcoa.

Aunque la empresa solicitaba para esta reunión propuestas concretas por parte de la representación de los trabajadores,

Nuevo varapalo judicial para Glovo, una de las empresas de la mal llamada economía colaborativa, ya que la Inspección de Trabajo en Valencia ha reconocido que sus trabajadores y trabajadoras son “falsos autónomos”.

“Desde Juventud USO, no podemos más que alegrarnos por esta noticia, ya que la mayoría de las personas que trabajan en la empresa son jóvenes y tras la resolución de la Inspección de Trabajo y la inclusión de oficio por parte de la Inspección a estas personas en el Régimen General, supondrá el reconocimiento contractual de más de 200 personas

USO Cantabria ha revalidado los resultados electorales en Zara Santander, al volver a conseguir los tres delegados que teníamos en el anterior proceso.

Tras más de once horas de negociación en el SASEC para intentar alcanzar un acuerdo, los trabajadores de la TUA afrontan hoy la cuarta jornada de huelga ante la actitud inmovilista de la dirección de la empresa.

Durante la jornada de ayer, 26 de diciembre, los miembros del comité de empresa, en el que USO ostenta la mayoría, estuvieron pendientes de cerrar un acuerdo para desconvocar la huelga. Sin embargo, la empresa volvió a mostrar su nula disposición a negociar, proponiendo la implantación del sistema Alcolock imponiendo sus condiciones y posponiendo la parte del Protocolo de

Desde hace años USO lleva denunciando que las fórmulas de empleo basadas en la temporalidad suponen un grave problema social, que se traduce en peores condiciones de trabajo, precariedad y más daños derivados del trabajo. La realidad nos demuestra que hay una gran “brecha” en cuanto a los niveles de protección en el trabajo entre las contrataciones temporales y las fijas.

Según el último Informe sobre el Estado de la Seguridad y Salud en España, publicado por el INSST, el índice de incidencia (parámetro que relaciona el número de accidentes producidos con el