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Prevenir y actuar contra el alcoholismo en los centros de trabajo es el objetivo del acuerdo de colaboración suscrito entre la Unión Sindical Obrera (USO) y Alcohólicos Anónimos, el primero suscrito a nivel estatal con una organización sindical.

El secretario general de USO, Julio Salazar, y Laureano López, presidente de Alcohólicos Anónimos han firmado este acuerdo que aportará herramientas y respaldo a los delegados y delegadas de prevención del sindicato en su labor en los centros de trabajo a través de la experiencia en la aplicación del Programa de Recuperación y la red

Prevenir y actuar contra el alcoholismo en los centros de trabajo es el objetivo del acuerdo de colaboración suscrito entre la Unión Sindical Obrera (USO) y Alcohólicos Anónimos, el primero suscrito a nivel estatal con una organización sindical.

El secretario general de USO, Julio Salazar, y Laureano López, presidente de Alcohólicos Anónimos han firmado este acuerdo que aportará herramientas y respaldo a los delegados y delegadas de prevención del sindicato en su labor en los centros de trabajo a través de la experiencia en la aplicación del Programa de Recuperación y la red

La Coordinadora Sindical Estatal, compuesta por USO, CCOO y UGT, han acordado, una vez publicados los Presupuestos Generales del Estado, que se constituya la comisión negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, citando a las empresas del Grupo el próximo 12 de julio para abordar cuatro reivindicaciones acordadas por la plataforma sindical: subida salarial, empleo, medidas sociales y estabilidad laboral.

La Coordinadora Sindical Estatal propone una subida salarial consecuente con la reducción de tasas -superior a los 350 millones anuales-. La plantilla del Grupo Aena ha perdido casi un 8% desde

Tras cerca de diez meses de negociaciones, USO, único sindicato en el comité de empresa, ha logrado alcanzar un acuerdo para el I Convenio Colectivo en Norwegian que afectará a 800 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP´s) que conforman la plantilla de la aerolínea noruega en España.

El acuerdo contempla, entre otras cuestiones, mejoras en la programación, un incremento salarial del 18%, complemento por IT y la garantía de la empresa matriz en Noruega por la que no se crearán nuevas empresas para externalizar la contratación de TCP´s. El convenio tiene una vigencia

Las cifras de desempleo continúan en descenso, aunque éste se ha ralentizado un 26% con respecto al mismo mes de 2016. Junio ha dejado el paro registrado en 3.362.811 personas -3,6 millones si hablamos de demandantes de empleo no ocupados-, el paro ha bajado en 98.317 personas y la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 87.692.

Sin embargo, la contratación temporal sigue su ascenso imparable. “Durante el mes de junio la contratación temporal ha aumentado un 8,5% con respecto a junio de 2016. A pesar de que formalizaron 2.089.520 contratos, tan

Las cifras de desempleo continúan en descenso, aunque éste se ha ralentizado un 26% con respecto al mismo mes de 2016. Junio ha dejado el paro registrado en 3.362.811 personas -3,6 millones si hablamos de demandantes de empleo no ocupados-, el paro ha bajado en 98.317 personas y la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 87.692.

Sin embargo, la contratación temporal sigue su ascenso imparable. “Durante el mes de junio la contratación temporal ha aumentado un 8,5% con respecto a junio de 2016. A pesar de que formalizaron 2.089.520 contratos, tan

El pasado 28 de junio se publicaba la Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente al año 2015. La ganancia media anual de las mujeres fue de 20.051,58 euros, mientras que la de los hombres, fue 25.992,76 euros. El salario medio anual femenino representó el 77,1% del masculino en 2015. Por tanto las mujeres cobraron 5.941,18 euros menos de media.

La ganancia media anual fue de 23.106,30 euros, un 1,1% más que el año 2014. Los hombres superan esa media en 2.886,46 euros y las mujeres no la alcanzan por 3.054,72 euros.
El salario mediano

Desde la FTSP-USO llevamos años luchando en solitario para denunciar las licitaciones de concursos públicos de servicios de vigilancia, que priman exclusivamente el criterio económico para decidir la adjudicación, y la actuación de determinadas “empresas pirata” que se descuelgan del convenio colectivo sectorial estatal, otras tienen convenio propio y otras pagan lo que les parece, para poder competir desde una posición de ventaja en los millonarios concursos públicos respecto de las empresas que si cumplen el convenio sectorial.

Esta situación está teniendo un efecto imparable en la precarización del sector de la seguridad

En las elecciones celebradas en la empresa Securitas en Alava, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de LSB-USO Euskadi ha sido el sindicato más votado obteniendo dos de los
cinco delegados que se elegían.

De las cuatro candidaturas que se presentaban, solo tres han obtenido representación. USO ha conseguido dos delegados con 17 votos; ELA, 2 delegados con 10 votos y CISPE, 1 delegado con 9 votos. UGT no ha obtenido representación en el comité.

Una vez mas, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de LSB-USO ha sido la elección mayoritaria de los

Del 28 al 30 de junio se ha celebrado en Roma el XVIII Congreso Confederal de la Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL), la segunda mayor central sindical italiana con más de cuatro millones de afiliados, buena parte de ellas, pensionistas. El Congreso, convocado bajo el lema “El sindicato del siglo XXI por una sociedad inclusiva – por la persona, por el trabajo”, congregó a 1.000 delegados con derecho a voto, varios cientos de invitados y una amplia delegación internacional, entre la que se encontraba el secretario de Acción Internacional de USO, Javier