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Después de siete años en los que los trabajadores de Nissan Ávila han tenido que asumir bajadas salariales, aumentos de jornada, flexibilidad, etc., mediante acuerdos suscritos con la multinacional a lo largo de estos años y ante sus continuos incumplimientos en lo concerniente a los compromisos industriales, la Dirección de Nissan ha anunciado su decisión de dejar de fabricar vehículos industriales en Ávila, proponiendo la reconversión de la misma en una planta productora de recambios para modelos Nissan y Renault.

La Dirección de Nissan ha manifestado que antes del próximo 14

Desde la campaña No al TTIP-CETA-TISA, que reúne a más de 350 organizaciones sociales, ambientales, sindicales -USO entre ellos-, políticas, asociaciones de jueces y sectores profesionales, hemos salido a dejar claro a quienes van a decidir sin contar con nosotros, que no queremos el CETA, que no queremos ese acuerdo opaco, antidemocrático y que pone los intereses de las multinacionales por delante de los de la ciudadanía.

La representación de USO en la manifestación ha estado encabezada por Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad; Javier de Vicente, secretario de Acción Internacional,

El Consejo Confederal de USO convoca el XI Congreso de la Organización, que se celebrará en Santander

El 126º Consejo Confederal ha aprobado la convocatoria del XI Congreso de USO, que tendrá lugar en el Palacio de Festivales de Santander, del 22 al 24 de noviembre, y en el que se abordará el Informe de Gestión, la Resolución Programa y Resoluciones Especiales, la modificación de Estatutos y la elección de órganos de dirección.

El formato de Congreso incluye dos textos de ponencia (Estatutos y Resolución Programa), una Conferencia de Estatutos previa al Congreso y

“Los datos en positivo son siempre bien recibidos, sin embargo el 92% de los contratos suscritos en el mes de mayo han sido temporales, lo que vuelve a poner de manifiesto que la temporalidad sigue tirando del empleo”, declara Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de la Unión Sindical Obrera (USO). A la vista de los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad, se continúa creando empleo pero éste es temporal y precario.

El mes de mayo cerró con un descenso del desempleo de 111.908 personas y 3,7 millones

Los datos en positivo son siempre bien recibidos, sin embargo el 92% de los contratos suscritos en el mes de mayo han sido temporales, lo que vuelve a poner de manifiesto que la temporalidad sigue tirando del empleo. A la vista de los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad, se continúa creando empleo pero éste es temporal y precario.

El mes de mayo cerró con un descenso del desempleo de 111.908 personas y 3,7 millones de demandantes de empleo no ocupados. La afiliación a la Seguridad Social registró un

Nuestro sindicato ha vuelto a ser la opción sindical más votada por la plantilla de Gas Natural Fenosa en las elecciones del pasado 30 de mayo, para renovar 83 representantes sindicales de los 427 delegados y delegadas que hay en el grupo repartidos por todo el territorio nacional.

Una vez realizado el escrutinio, USO obtuvo 22 de los 83 representantes que se elegían, logrando el 27% de los votos emitidos.

Estos resultados mantienen a USO como primer sindicato en la compañía, con 158 delegados y delegadas de los 427 representantes sindicales que actualmente existen

Nuestro sindicato ha vuelto a ser la opción sindical más votada por la plantilla de Gas Natural Fenosa en las elecciones del pasado 30 de mayo, para renovar 83 representantes sindicales de los 427 delegados y delegadas que hay en el grupo repartidos por todo el territorio nacional.

Una vez realizado el escrutinio, USO obtuvo 22 de los 83 representantes que se elegían, logrando el 27% de los votos emitidos.

Estos resultados mantienen a USO como primer sindicato en la compañía, con 158 delegados y delegadas de los 427 representantes sindicales que actualmente existen

El pasado 30 de mayo, UGT y CCOO firmaron el texto del VI Convenio Colectivo Sectorial del Contact Center. Desde USO no dudamos en definirlo como un texto que continúa afianzando la precariedad como un elemento estructural en el sector y que condena de nuevo a los trabajadores a unas condiciones laborales pésimas porque:

Continúa avalando el despido barato y fácil que supone el art 17 por la disminución del volumen de llamadas.
Sigue sin establecer una auténtica subrogación, con plenas garantías y para la el 100% de la plantilla que garantice la total

Nuestro sindicato ha participado en el VIII Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la empresa y en la política, organizado por la Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación, con la intervención de Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO. La representación de USO en este importante foro se completaba con la asistencia de Belén Navarro de USO-Madrid; Carmen Sevillano, secretaria de Formación e Igualdad de la FTSP-USO; Noelia Torres, responsable de Igualdad de la Federación de Industria y Cristina Albaladejo, técnica de Igualdad de USO Confederación.

Sara García

La Sección Sindical de USO RTVE ha denunciado el envejecimiento de la plantilla de fijos e indefinidos de la corporación pública, tras un análisis en el que se constata que, según datos del mes de marzo, la plantilla sólo tiene 11 trabajadores fijos/indefinidos menores de 30 años.

La edad media de la plantilla es de 50 años y, exactamente, un 60% de ésta superan la cincuentena (3.521 trabajadores).

Desde USO RTVE denuncian que en 2020, el 68% de la plantilla tendrá más de 50 años. Y en cinco años, en 2022, este porcentaje superará