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La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO ha iniciado una campaña contra las empresas del sector de servicios auxiliares que no están aplicando la subida del SMI aprobada por el Gobierno en el Real Decreto 1462/2018 o a las que, torciendo la ley, absorben y compensan pluses o complementos extrasalariales, que no deben serlo.

Hasta el momento, se han interpuesto tres demandas de conciliación en materia de conflicto colectivo contra Ombuds Servicios, Bilur 2000 e INV (antigua Seguriber). En el caso de Ombuds Servicios, la FTSP-USO denuncia la no aplicación del

El 22 de febrero es el Día Internacional y Europeo por la Igualdad Salarial. Este año se conmemora en un contexto de descenso de paro, en el que las mujeres continúan vuelven a estar por detrás en las cifras de paro respecto de los hombres.

Según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria -correspondientes al año 2017-, más del 56% de las mujeres que trabajan cobran menos de 1.061,55 euros, lo que supone más de 4,5 millones de mujeres por debajo del 1,5 del SMI (707,70 euros). Los hombres en el mismo

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019 y cuyas principales políticas ya analizamos cuando el documento llegó a sede parlamentaria, nos lleva, en un estudio más pormenorizado, a conocer las cifras macroeconómicas que el Gobierno contempla para este año.

En él, puede observarse cómo la previsión de crecimiento para 2019 se sitúa en el 2,2% del PIB, pero, a su vez, el documento contemplaba un 2,6% al cierre de 2018 que, sin embargo, según las últimas oficiales y a falta de cierre, iba a ser del 2,4%. “A pesar de su

La subida a 900 euros puede quedarse en un aumento de apenas un par de euros en los contratos temporales y parciales
El secretario general de USO, Joaquín Pérez, pide que se penalice la contratación temporal y se lucha contra el fraude en los contratos parciales

La USO valora la subida del SMI, aun considerándola insuficiente, pero advierte de que todavía nos deja muy lejos de los países de nuestro entorno y trata solo una de las cuestiones urgentes que deben abordarse en el mercado laboral.

Según un estudio de la OCDE, el umbral de

La USO valora la subida del SMI, aun considerándola insuficiente, pero advierte de que todavía nos deja muy lejos de los países de nuestro entorno y trata solo una de las cuestiones urgentes que deben abordarse en el mercado laboral.

La desigualdad ha ido incrementándose desde el inicio de la crisis y, sin duda, gran parte de la culpa la tiene la devaluación salarial. Según un estudio de la OCDE, el umbral de salarios bajos está en los dos tercios del salario mediano nacional de cada país, por lo que en España el

Los salarios más altos los reciben tres hombres por cada mujer
En las jornadas parciales, la ganancia por hora entre las mujeres es el 60% de la remuneración de un hombre a jornada completa

La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del SMI, los porcentajes más altos los representan las

La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del SMI, los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores

La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona