Jairo Gonzalo advierte en el seminario del Colegio Oficial de la Psicología de Las Palmas que la normalización solo tiene valor si respeta los derechos laborales

USO ha tenido una destacada presencia sindical en el seminario «La normalización en el reconocimiento de las personas en las organizaciones: retos y ventajas para su aprovechamiento y fidelización», organizado por el Colegio Oficial de la Psicología de Las Palmas, el pasado 16 de octubre. El encuentro ha contado con la participación del grupo técnico del Organismo Español de Estandarización UNE, sobre recursos humanos y ha reunido perspectivas profesionales, empresariales y sindicales sobre las oportunidades y los límites de la normalización en la gestión de personas.

La jornada, inaugurada por Francisco Javier Sánchez, presidente del Colegio, ha abordado cómo los estándares voluntarios pueden contribuir a mejorar los procesos de las organizaciones. Elena Ordozgoiti, responsable de negocio del sector servicios de UNE, ha tratado la estandarización de la gestión de personas, con especial atención a las normas sobre inclusión, igualdad y riesgos psicosociales. Estos ámbitos tienen una incidencia directa en las condiciones laborales y requieren conectar los procedimientos de gestión con la protección efectiva de las plantillas.

La mesa redonda, con María Luz Doce, de ADIF, y María Luisa Rioboo, de Psicotec, ha situado el debate en el impacto profesional y empresarial de los estándares voluntarios. Por su parte, Lorelei Carobolante, presidenta del comité estadounidense espejo del ISO/TC 260 sobre gestión de recursos humanos, ha abordado la norma UNE-ISO 30201 y los requisitos de los sistemas de gestión en este ámbito. Las distintas intervenciones han permitido examinar tanto la utilidad de disponer de criterios comunes como los retos de trasladarlos a la realidad de las empresas.

Para USO, el valor de estas herramientas debe medirse por su contribución a una gestión más transparente, unas condiciones de trabajo dignas y una mayor protección de las personas. La existencia de procedimientos documentados no garantiza por sí sola esos resultados. Su aplicación debe acompañarse de recursos, seguimiento y participación efectiva de la representación de las personas trabajadoras.

Proteger los datos y garantizar los derechos laborales

Jairo Gonzalo, secretario de Internacional y Cooperación de USO, ha presentado la ISO 30439:2026 sobre gestión segura de los datos en recursos humanos. Su exposición ha recorrido cuestiones como la recogida de información; los permisos de acceso; los cruces de datos; la conservación y la eliminación segura, con especial atención a los riesgos para la privacidad y a las posibles consecuencias discriminatorias de su utilización en decisiones laborales. El responsable sindical ha valorado los beneficios de contar con guías que faciliten la implementación en las empresas, aclaren responsabilidades y ayuden a prevenir usos indebidos de la información. Una gestión responsable de los datos puede reforzar la confianza y contribuir a proteger a las personas, también, en los procesos de selección, evaluación y promoción.

La intervención ha fijado como líneas rojas que las normas técnicas y de calidad no sustituyen la legislación, no pueden rebajar las garantías de los convenios colectivos ni desplazar la negociación colectiva. Su implementación debe realizarse de la mano de la RLPT, con la participación de los delegados y delegadas de personal y de los comités de empresa. En este sentido, USO ha recordado los derechos de información y consulta recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Con estas garantías, la normalización puede contribuir a mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el empleo. La participación sindical resulta esencial para que las mejoras organizativas se traduzcan en avances reales para las plantillas.

ISO 30439, una guía para la gestión segura de los datos en recursos humanos

La ISO 30439:2026 ofrece orientaciones para gestionar de forma segura los datos utilizados en recursos humanos, desde la recepción de una candidatura hasta la conservación y eliminación de la información una vez finalizada la relación laboral. Abarca los archivos en papel, los sistemas digitales y los servicios externos, y ayuda a definir qué datos se necesitan, quién puede acceder a ellos, para qué pueden utilizarse y cómo actuar ante un incidente de seguridad.

Su aplicación puede contribuir a prevenir accesos indebidos, proteger la privacidad y reducir los riesgos de discriminación derivados del cruce de información en procesos de selección, evaluación o promoción. Se trata de una herramienta voluntaria que complementa las obligaciones legales de protección de datos, sin sustituirlas ni acreditar por sí sola su cumplimiento.

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