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La Unión Sindical Obrera solicita reuniones con Igualdad, Trabajo e Inspección para abordar los obstáculos en la negociación y ejecución de los planes de igualdad

USO ha registrado una solicitud de reunión a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía social, a la ministra de Igualdad y a la directora de Inspección de Trabajo. El objetivo, trasladarles las preocupaciones y obstáculos identificadas en la negociación e implantación de los planes de igualdad en las empresas y trazar una ruta de trabajo conjunta.

Esta solicitud surge de la experiencia que desde el sindicato hemos tenido en la negociación de los planes, destacando las problemáticas detectadas por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO): muchos se encuentran sin esquema real de implantación, se enfrentan a la pasividad empresarial y se tornan más en el cumplimiento de un requisito legal que en una medida para lograr la igualdad de mujeres y hombres en las empresas.

Problemáticas y obstáculos en la negociación

Lamentablemente, ésta es la tónica general en cuanto a planes de igualdad. Junto con estas apreciaciones, hemos trasladado a las responsables de estas instituciones las problemáticas y obstáculos que hemos identificado, siendo las principales:

  • Falta de formación y de perfiles adecuados para implantar los planes de igualdad en las empresas.
  • Existencia de planes de igualdad con medidas genéricas que no atienden específicamente a las necesidades de la plantilla ni de las condiciones reales de las empresas.
  • La falta de voluntad empresarial para cumplir con los compromisos adquiridos en la negociación de los planes de igualdad.
  • Carencia de un mecanismo sólido de seguimiento de los planes de igualdad. La prioridad se ha puesto en la negociación de los planes y no en su materialización.
  • Falta de supervisión e inspección por parte del Ministerio de Igualdad y de la autoridad laboral, que verifique la eficacia de los planes. Se carece de respuesta en un plazo razonable por parte de Inspección de Trabajo cuando se solicita su intervención.

Que los planes de igualdad sean una realidad y no una simulación

“Esperamos obtener una respuesta positiva y que se abra un espacio de diálogo con las instituciones fundamentales en materia de planes de igualdad. Es necesario compartir las soluciones que pueden contribuir a su adecuada implantación y las áreas de refuerzo necesarias para poder consolidarlos, dentro de las que resulta esencial la labora de Inspección de Trabajo”, explica Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO.

USO reclama una respuesta institucional sólida que contribuya a que los planes de igualdad cumplan con su objetivo de disminuir las brechas, las desigualdades de género y acabe con políticas empresariales que incorporan sesgos de género, conscientes e inconscientes, a través de una adecuada supervisión de cumplimiento.

En palabras de Pedrazuela, “sería lamentable que perdiéramos la excelente oportunidad que representan los planes de igualdad para garantizar los derechos de las personas trabajadoras, debido a una respuesta institucional deficiente o la falta de voluntad política. Necesitamos que los planes de igualdad sean una realidad y no una simulación”.

No es la primera vez que desde USO nos dirigimos al Gobierno para solicitar información, exigir garantías y ofrecer nuestro apoyo para trabajar conjuntamente en diversos temas. Entre ellos, la retribución del permiso parental, la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito sanitario, la recuperación de cotización de personas becarias, la bonificación para los contratos de sustitución por maternidad, principalmente. “Ninguno de los escritos que hasta ahora hemos dirigido al Gobierno ha tenido alguna respuesta. En ese sentido, reiteramos nuestro apoyo y colaboración como agentes sociales y esperamos que esta vez, se tome en cuenta nuestra solicitud y obtengamos una respuesta positiva a la reunión solicitada”, insiste Pedrazuela.