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En el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, USO exige permisos retribuidos, servicios públicos de calidad y el fin de la feminización de los cuidados

Este 23M, Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, desde USO reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un modelo laboral y social que garantice el derecho efectivo a conciliar la vida personal, familiar y laboral; en condiciones de igualdad y sin discriminación.

Este día es una oportunidad para reivindicar el derecho humano a la conciliación, que tiene un alto impacto en la dignidad en el trabajo, así como en la igualdad entre mujeres y hombres. Un derecho que es, lamentablemente, limitado muchas veces.

Además, este día nos recuerda los grandes asuntos pendientes que, como sociedad, tenemos en materia de corresponsabilidad. Los cuidados y las tareas del hogar siguen estando feminizadas. Queda mucho por hacer para que los hombres cumplan con su parte, no solo cuando los cuidados son remunerados, sino ante todas las necesidades familiares.

Avanzamos, sí, pero aún queda mucho

España cuenta con un nutrido esquema de permisos que incentivan la conciliación entre la vida laboral y la personal y familiar. Son permisos que se han consolidado en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, lo cual contribuye a crear un nuevo paradigma en materia de cuidados.

Y, en Europa, se han producido avances importantes con la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, que ha supuesto la creación de un derecho mínimo básico a nivel europeo.

Pese a lo anterior, aún nos queda mucho por hacer para consolidar este derecho a la conciliación, con permisos efectivos que tengan parámetros claros, con retribuciones reconocidas y criterios de operación transparentes que eliminen la ambigüedad en la materialización de los mismos. Hasta la fecha, existen obstáculos y barreras institucionales que no permiten garantizar ampliamente este derecho.

De la mano de la acción institucional, está la parte social. Los cuidados siguen feminizados y, por tanto, hay un impacto diferenciado. No es casual que las mujeres, en su trayectoria laboral, tengan vacíos temporales, parcialidad, excedencias o reducciones de jornada. En la gran mayoría de los casos, las mujeres optan por estos esquemas laborales debido a las cargas de cuidados que soportan. Ello impacta en sus ingresos presentes y futuros. Porque las brechas salariales y las brechas de género en las pensiones se deben, en gran medida, a los cuidados.

Para un cambio en conciliación, necesitamos corresponsabilidad real

La corresponsabilidad, a día de hoy, es insuficiente. Los hombres siguen sin integrarse en estas tareas y las prácticas sexistas y los roles tradicionales de género siguen siendo determinantes en las relaciones entre mujeres y hombres.

Por tanto, para que haya un verdadero cambio en la conciliación, necesitamos corresponsabilidad, normativa y políticas públicas sólidas. Y, por supuesto, un cambio social. Es por ello que debemos seguir trabajando integralmente y no dar ni un paso atrás en el terreno que hemos ido ganando.

En este 23M, día de reivindicación por la conciliación y la corresponsabilidad, USO exige:

  1. Garantizar el derecho a la conciliación política e institucionalmente. Porque no bastan palabras: necesitamos garantías y políticas públicas sólidas que den pasos certeros en conciliación. Necesitamos la retribución de todos los permisos de conciliación y servicios públicos de calidad en el sector de cuidados, dignificando igualmente el trabajo de las personas que los prestan.
  2. Eliminar prácticas empresariales que no permitan la conciliación y que perpetúen sesgos de género y prácticas sexistas en los distintos sectores. Además, impulsar y garantizar la adecuada implantación de los planes de igualdad, con una Inspección de Trabajo fuerte, para la que pedimos más recursos.
  3. Revalorizar el sector de cuidados y ayuda a la dependencia, con condiciones laborales dignas: eliminar la contratación pública de servicios abaratada, a costa de derechos laborales y de personas trabajadoras del sector que, en su mayoría, son mujeres.
  4. Impulsar un nuevo esquema laboral con estrategias optimizadas en el uso del tiempo; reducir la jornada laboral máxima y ganar tiempo para que las personas trabajadoras puedan disfrutar más de su vida personal y familiar.
  5. Responsabilidad masculina en la corresponsabilidad. No es una opción, es una obligación.

En este día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, recordamos que, sin conciliación, no hay justicia social; y, sin corresponsabilidad, no hay igualdad.