La candidatura presentada por nuestro sindicato en las elecciones sindicales en Caja Rural en Salamanca ha sido la segunda lista más votada. En este primer proceso electoral, la USO ha obtenido 3 de los 9 delegados que conforman el comité.
Leer másUna de cada cuatro mujeres tiene un contrato parcial y 6 de cada 10 parados son mujeres
Un 58% de los desempleados no han finalizado la Secundaria y necesitan cualificación para reengancharse al mercado laboral
7 de cada 10 pensiones en la Región están por debajo del SMI
La Región de Murcia no se ha recuperado ni en cuanto a paro ni en cuanto a salarios desde el inicio de la crisis. En cuanto a la tasa de paro, la Región “tiene más de medio punto más que en 2008, y sigue estando por encima
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La Región de Murcia no se ha recuperado ni en cuanto a paro ni en cuanto a salarios desde el inicio de la crisis. En cuanto a la tasa de paro, la Región “tiene más de medio punto más que en 2008, y sigue estando por encima del paro nacional en punto y medio. Además, casi la mitad llevan más de un año en paro y uno de cada tres ya no recibe prestación contributiva por haber superado los dos años en paro”, analiza José Sáez, secretario general de USO-Región de Murcia,
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Hoy se ha celebrado en la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos el acto de mediación tras el despido de Alfonso Callejo, nuestro delegado en Carnes Selectas-Campofrío despedido como fruto de la represión a su labor sindical.
En la mediación, a la que no ha acudido ningún representante de la empresa, Carnes Selectas-Campofrío, a través de un abogado externo, ha mostrado su disposición a negociar la indemnización económica pero ha rechazado totalmente la readmisión de Callejo.
En los próximos días, se presentará la demanda correspondiente. “Seguiré luchando hasta conseguir la readmisión. No quiero más
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El sector del contact center se esta movilizando en León y Sevilla para mejorar sus ya precarias condiciones de trabajo. Durante el día de hoy, la plantilla de Atento en León está secundando una jornada de huelga de 24 horas, que volverá a repetirse el próximo 18 de febrero, para denunciar la situación diaria que sufren los trabajadores.
A pesar de llevar meses negociando con la empresa para alcanzar un acuerdo, los trabajadores demandan soluciones a la carga laboral que soportan; los descansos; sanciones inadecuadas; falta de cursos formativos o inadecuados; continuos cambios
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La cadena de supermercados Dia ha anunciado el despido de aproximadamente 2.100 trabajadores en toda España, como consecuencia de la delicada situación económica del grupo que ha entrado en quiebra técnica. En los próximos días, empresa y sindicatos iniciarán un proceso de consultas para abrir el proceso de despido colectivo, que afectará al 8% de la plantilla en España.
Nuestro sindicato cuenta con representación en los centros de trabajo de Dia en La Rioja y Asturias. Aunque aún se desconoce cómo se materializarán estos despidos en ambas regiones, los trabajadores se muestran pesimistas
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La Federación de Enseñanza de USO continúa reivindicando la igualdad de condiciones y retribuciones para el profesorado de la enseñanza concertada. Durante estos días, las reclamaciones en este sentido se han llevado a cabo en Andalucía y Extremadura.
En el caso de FEUSO Andalucía, se ha reunido con el consejero de Educación y Deportes, Javier Imbroda, para trasladarle diversas reivindicaciones en materia educativa en la comunidad andaluza, entre las que se encuentra un “tratamiento de igualdad” a los centros concertados con respecto a los centros públicos. Además, en este encuentro de los sindicatos
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LSB-USO Euskadi ha celebrado esta semana su II Jornada de Juventud, a la que acudieron representantes de los diferentes Departamentos de la Juventud de USO y los jóvenes afiliados de Euskadi. El tema elegido este año han sido las discriminaciones sociolaborales y la participación de la juventud en el movimiento asociativo.
La jornada comenzó con la bienvenida de la secretaria general de LSB-USO Euskadi, Maribel Muñoz, quien animó a los asistentes a que participen en la acción sindical de sus federaciones, así como de la Unión, para poder así construir una organización con
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El comité de empresa, en el que USO cuenta con mayoría con 6 delegados, y la dirección de Atalaya Riotinto Mining han llegado a un acuerdo para firmar el I convenio colectivo, acorde a la actualidad económica de la cuenca minera de Huelva.
El convenio recoge mejoras salariales que generan un beneficio nominal promedio de un 18% respecto a las tablas salariales anteriores, así como beneficios sociales que mejoran los definidos en el Estatuto de los Trabajadores y dan mejor calidad de vida a una plantilla de 350 empleados y empleadas, siendo el
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