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El coste laboral de las empresas se situó, en el cuarto trimestre de 2018, en 2.692,52 euros por trabajador y mes, con una variación del 0,9% respecto al mismo período de 2017. El coste laboral por hora subió en 2018 un 0,5%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento del 0,4% en el número de horas efectivas de trabajo.

De igual forma, el coste salarial ha aumentado también un 0,9%, alcanzando los 2.039,01 euros de media, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada hoy por el INE.

USO Sector Aéreo denuncia la incapacidad de Norwegian para alcanzar un acuerdo con el que cerrar el período de consultas por el anuncio de cierre de las bases insulares de Palma, Gran Canaria y Tenerife.

“A lo largo de las seis reuniones mantenidas con Norwegian dentro de este período de consultas, la aerolínea ha sido incapaz de acreditar las causas organizativas y productivas, lo que le impide ordenar el cierre de bases, y tampoco ha tenido en consideración las propuestas razonables que hemos realizado desde el sindicato. No hemos podido aceptar la oferta

• La aerolínea no puede imponer los cierres por lo que ha anunciado un ERTE

USO Sector Aéreo denuncia la incapacidad de Norwegian para alcanzar un acuerdo con el que cerrar el período de consultas por el anuncio de cierre de las bases insulares de Palma, Gran Canaria y Tenerife.

“A lo largo de las seis reuniones mantenidas con Norwegian dentro de este período de consultas, la aerolínea ha sido incapaz de acreditar las causas organizativas y productivas, lo que le impide ordenar el cierre de bases, y tampoco ha tenido en

USO Castilla y León ha acusado al Ayuntamiento de Soria de seguir castigando a sus funcionarios, dada la actitud mantenida por el Área de Recursos Humanos, haciendo que negocia con el comité de empresa mientras bloquea la mesa del personal funcionario.

Desde USO Soria solicitan que, con independencia de la existencia de una mesa general, se respete la legitimidad de cada ámbito, planteando mesas de negociación diferenciadas para personal funcionario y laboral, potenciando la representatividad del comité de empresa, cómo comisión negociadora.

Estas realidades jurídicas distintas deben ser atendidas de forma independiente y no

Ampliación del permiso de lactancia a ambos progenitores y hasta los 12 meses del lactante

El real decreto en materia de igualdad laboral incluye 2 grandes novedades: la ampliación del permiso a los dos progenitores y el poder prorrogarla hasta los 12 meses del lactante con una prestación económica por el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Te contamos todas estas novedades con respecto a la lactancia en esta información:

Permiso por lactancia

Cada progenitor trabajador tendrá derecho a 1 hora al día de ausencia del trabajo, que podrá disfrutarse diariamente, acumulado o dividido en dos fracciones, con las

La sección sindical de USO en Ryanair envió una carta a la dirección de Recursos Humanos de la aerolínea irlandesa para solicitar que las tripulantes de cabina puedan utilizar pantalones como uniforme y prescindir del delantal: “no podemos entender que, incluso en invierno, las mujeres estén obligadas a llevar falda en lugar de poder hacer uso de pantalones, como sus compañeros”, relata Jairo Gonzalo, secretario de Organización de USO-Ryanair; “además, solo ellas deben acompañar su uniforme con un delantal”.

El contenido de la carta era “el formalismo necesario después de que, en un

Las empresas de entre 50 y 250 trabajadores tendrán que contar escalonadamente con un plan de igualdad

El plan de igualdad para empresas de menos de 250 trabajadores será obligatorio. El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad. Estas afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y entrará en vigor de forma

FEUSO denuncia la discriminación que contiene el XV Convenio Colectivo de Atención a la Discapacidad que, por primera vez, segrega a los trabajadores con discapacidad por razón de la titularidad del centro en el que están contratados, de manera arbitraria e injustificada, de tal forma que, a igual trabajo, percibirán distintos salarios en función de si la empresa es o no “de iniciativa social”.

La Federación de Enseñanza de USO ha manifestado su sorpresa y rechazo por la discriminación que introduce este convenio entre los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo y,

Ismael Anievas y David Gutiérrez, los dos delegados sindicales de FI-USO que GSW tuvo que readmitir por vía judicial tras su despido como represión sindical, son desde hoy miembros del comité de empresa de la planta cántabra tras conseguir por primera vez representación en ella.

Ismael y David fundaron nuestra sección sindical en la planta perteneciente al Grupo Celsa y comenzaron a sufrir la persecución en sus puestos de trabajo hasta que la empresa consumó los despidos de ambos. Una muestra más de la actitud que el Grupo ha mostrado siempre hacia nuestros

USO ha presentado una denuncia contra la empresa Carnes Selectas, del Grupo Campofrío, por vulnerar el derecho a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución con el despido del delegado de la Federación de Industria de USO Alfonso Callejo.

El pasado 25 de enero, la empresa le notificó al representante sindical de FI-USO su despido fulminante, con fecha a efectos del mismo 25 de enero, sin aviso previo al propio trabajador ni al comité de empresa. “Este despido es a todas luces nulo, no solo por los defectos de