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Tras la segunda reunión del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo en la empresa de contact center Atento, celebrada el 8 de julio, USO ha convocado, junto con STC, dos paros de 24 horas para los días 15 y 24 de julio. 

En esta segunda reunión la empresa ha intentado acreditar las causas económicas, productivas y organizativas para justificar el despido de más de 800 trabajadores, indicando que en el 2013 no ha habido pérdidas sino que los supuestos números negativos de la empresa salen al incorporar los gastos no recurrentes

El día 5 de julio se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Se trata de un popurrí de medidas de muy diversos temas entre los que aparece el llamado Sistema Nacional de Garantía Juvenil, por el que las empresas que contraten de forma indefinida por seis meses, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil mayor de 16 años y menor de 25, disfrutarán

El día 6 de julio ha concluido el plazo de consulta pública dado por la Comisión Europea relativo a la solución de controversias inversor-Estado (ISDS en sus siglas en inglés) que constituye una pieza fundamental del acuerdo transatlántico de comercio e inversiones entre la Unión Europea y Estados Unidos (TTIP), actualmente en su cuarta ronda de negociaciones.

Tanto la Confederación Europea de Sindicatos como la mayoría de confederaciones sindicales nacionales, entre ellas la USO, han mostrado su rechazo tanto al formato de la consulta como al fondo de

El día 5 de julio se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Se trata de un popurrí de medidas de muy diversos temas entre los que aparece el llamado Sistema Nacional de Garantía Juvenil, por el que las empresas que contraten de forma indefinida por seis meses, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil mayor de 16

 Los trabajadores y trabajadoras de Atento se enfrentarán en los próximos días a un ERE que afectará a 12 provincias de todo el Estado y en el que se verán inmersos entre 800 y 850 trabajadores y trabajadoras de la empresa, lo que supone un 9% de la misma.

El ERE afectará a todos los centros de trabajo excepto a los centros de Reus y Cantabria. En principio y según el informe presntado por la empresa, este ERE no contempla el cierre de ningún centro de trabajo, pero sí despidos.

Las causas que alega

Después de dos años sin Estrategia Europea de Seguridad y Salud, la Comisión Europea ha publicado el nuevo Marco Europeo de Seguridad y Salud 2014-2020. En él, reconoce que en Europa mueren cada año 4.000 personas por accidentes laborales y afirma su voluntad de seguir mejorando las políticas públicas de seguridad y salud. Sin embargo, tanto los retos que propone como la manera en que pretende abordarlos, desde USO nos hacen temer un panorama difícil para la salud de los trabajadores en la UE  durante los próximos años.

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Desde USO no podemos más que alegrarnos por las personas que han encontrado un empleo, pero no queremos caer en un falso análisis que maquille la realidad. Además recordamos que estos datos ocultan entre otros a las personas que dejan de acudir por desesperanza a los servicios de empleo y a los que han salido a otros países buscando una oportunidad, es por eso que se incrementa menos de la mitad el número de afiliados a la seguridad social: el paro desciende según los datos en 122.684 personas,

La Unión Sindical Obrera ha obtenido mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas en el centro de Barcelona de Coca Cola Iberian Partners.

El centro ubicado en Barcelona es el mayor y más importante de CCIP, superando los 500 trabajadores que eligieron a su comité de empresa, compuesto por 17 miembros, donde la USO ha obtenido 11 miembros del Comité, con el 65% de los votos.

Estas elecciones sindicales celebradas han sido las primeras después de la sentencia de la Audiencia Nacional que declaraba nulo el ERE en Coca-Cola.