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Luis Deleito ha sido reelegido como secretario general
Se han aprobado 13 resoluciones especiales que marcan la senda de trabajo en la dignificación del empleo público y la lucha contra la contratación fraudulenta en este ámbito

La Federación de Empleados Públicos de USO, que durante su 6º Congreso ha votado el cambio de nombre a Federación de Atención a la Ciudadanía, comienza nueva etapa con textos renovados y adaptados a las nuevas realidades a las que se enfrentan los trabajadores de los servicios públicos. Luis Deleito ha sido reelegido como secretario general de FAC-USO,

La Federación de Empleados Públicos de USO, que durante su 6º Congreso ha votado el cambio de nombre a Federación de Atención a la Ciudadanía, comienza nueva etapa con textos renovados y adaptados a las nuevas realidades a las que se enfrentan los trabajadores de los servicios públicos. Luis Deleito ha sido reelegido como secretario general de FAC-USO, afrontando su quinto mandato con un equipo conformado por Sergio Romero como secretario de Organización; Leonardo Barreda como secretario de Asesoría Jurídica y Sindical; Lourdes Pedrazuela como secretaria de Formación y Salud Laboral; Nuria

“En los últimos diez años, en la región de Extremadura se han perdido un total de 3.868 empleados públicos, principalmente en la Junta de Extremadura, siendo los trabajadores sanitarios y los docentes los colectivos más numerosos”, ha denunciado Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO) durante la rueda de prensa ofrecida en el Salón de Grado del Campus de Ciencias en Badajoz.

Además, Deleito ha recordado que más de 25.000 empleados públicos en Extremadura tienen contratos en fraude de ley, la mayor parte de ellos, interinos, “que

Tras la constitución de la Comisión Paritaria de IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE, FEP-USO considera que algunos artículos incluidos en el mismo podrían vulnerar la legalidad, por lo que se está preparando una demanda judicial para impugnar determinados aspectos como los sistemas de clasificación o el artículo 14, de composición de la paritaria.

En el caso de los sistemas de clasificación, cada vez más confusos, han provocado que se modifiquen esas clasificaciones a cientos de trabajadores, dejándolos fuera de las de origen, que estaban muy definidas, o de las retribuciones

La FEP-USO ha lanzado una campaña de denuncia y concienciación en los trabajadores contra el fraude de ley en las contrataciones temporales en el empleo público. Se trata de un tipo de contratación fraudulenta y precaria que se da con bastante frecuencia en la contratación pública, de la que abusan constantemente las administraciones públicas.

Las Sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ponen de manifiesto la discriminación que se está dando en España en los contratos o nombramientos administrativos de trabajadores temporales, estructurales, interinos, indefinidos no fijos, respecto de los

Cientos de trabajadores interinos y laborales temporales de la Administración Pública se han manifestado durante la mañana de este sábado en Mérida contra los procesos de estabilización del empleo. La concentración fue convocada por USO-Extremadura, Apronfis, Piltex y Abofinex, con el propósito de paralizar lo que se considera por parte de los trabajadores como un “ERE encubierto”.

Alrededor de 25.000 trabajadores públicos en Extremadura podrían quedarse sin su puesto de trabajo. El acuerdo firmado entre el Ministerio de Función Pública y Política Territorial, y CCOO, UGT y CSIF tenía la finalidad de reducir

USO Castilla y León ha acusado al Ayuntamiento de Soria de seguir castigando a sus funcionarios, dada la actitud mantenida por el Área de Recursos Humanos, haciendo que negocia con el comité de empresa mientras bloquea la mesa del personal funcionario.

Desde USO Soria solicitan que, con independencia de la existencia de una mesa general, se respete la legitimidad de cada ámbito, planteando mesas de negociación diferenciadas para personal funcionario y laboral, potenciando la representatividad del comité de empresa, cómo comisión negociadora.

Estas realidades jurídicas distintas deben ser atendidas de forma independiente y no

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

La Asamblea de Extremadura ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por nuestro sindicato para llevar a cabo un concurso extraordinario de méritos para regularizar la situación de los empleados públicos interinos e indefinidos no fijos de las diferentes Administraciones Públicas extremeñas.

USO Extremadura registró esta ILP, el pasado mes de octubre, para dar respuesta a los acuerdos firmados a nivel nacional con los denominados sindicatos “mayoritarios” de función pública, que podrían suponer el despido masivo de unos 25.000 empleados públicos que están contratados temporalmente por la Administración.

En ella, se