Posts Tagged ‘Empleados Públicos’

Tras la constitución de la Comisión Paritaria de IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE, FEP-USO considera que algunos artículos incluidos en el mismo podrían vulnerar la legalidad, por lo que se está preparando una demanda judicial para impugnar determinados aspectos como los sistemas de clasificación o el artículo 14, de composición de la paritaria.

En el caso de los sistemas de clasificación, cada vez más confusos, han provocado que se modifiquen esas clasificaciones a cientos de trabajadores, dejándolos fuera de las de origen, que estaban muy definidas, o de las retribuciones

La FEP-USO ha lanzado una campaña de denuncia y concienciación en los trabajadores contra el fraude de ley en las contrataciones temporales en el empleo público. Se trata de un tipo de contratación fraudulenta y precaria que se da con bastante frecuencia en la contratación pública, de la que abusan constantemente las administraciones públicas.

Las Sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ponen de manifiesto la discriminación que se está dando en España en los contratos o nombramientos administrativos de trabajadores temporales, estructurales, interinos, indefinidos no fijos, respecto de los

Cientos de trabajadores interinos y laborales temporales de la Administración Pública se han manifestado durante la mañana de este sábado en Mérida contra los procesos de estabilización del empleo. La concentración fue convocada por USO-Extremadura, Apronfis, Piltex y Abofinex, con el propósito de paralizar lo que se considera por parte de los trabajadores como un “ERE encubierto”.

Alrededor de 25.000 trabajadores públicos en Extremadura podrían quedarse sin su puesto de trabajo. El acuerdo firmado entre el Ministerio de Función Pública y Política Territorial, y CCOO, UGT y CSIF tenía la finalidad de reducir

USO Castilla y León ha acusado al Ayuntamiento de Soria de seguir castigando a sus funcionarios, dada la actitud mantenida por el Área de Recursos Humanos, haciendo que negocia con el comité de empresa mientras bloquea la mesa del personal funcionario.

Desde USO Soria solicitan que, con independencia de la existencia de una mesa general, se respete la legitimidad de cada ámbito, planteando mesas de negociación diferenciadas para personal funcionario y laboral, potenciando la representatividad del comité de empresa, cómo comisión negociadora.

Estas realidades jurídicas distintas deben ser atendidas de forma independiente y no

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) reclama al Gobierno que ningún salario público esté por debajo del salario mínimo interprofesional. Tras la publicación del Real Decreto que fija el nuevo SMI para 2019 en 900 euros mensuales (12.600 euros anuales), los funcionarios de los grupos B, C1, C2 y Agrupación F, perciben sueldos por debajo del SMI, concretamente de 889,68; 764,19; 636,01 y 582,11 respectivamente.

De esta manera, los empleados públicos han vuelto a sufrir una discriminación salarial en relación con los trabajadores de la empresa privada. “Es

La Asamblea de Extremadura ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por nuestro sindicato para llevar a cabo un concurso extraordinario de méritos para regularizar la situación de los empleados públicos interinos e indefinidos no fijos de las diferentes Administraciones Públicas extremeñas.

USO Extremadura registró esta ILP, el pasado mes de octubre, para dar respuesta a los acuerdos firmados a nivel nacional con los denominados sindicatos “mayoritarios” de función pública, que podrían suponer el despido masivo de unos 25.000 empleados públicos que están contratados temporalmente por la Administración.

En ella, se

Tras la reunión de mediación celebrada hoy ante la convocatoria de huelga del 12 de diciembre, se ha alcanzado un acuerdo para la devolución de las pagas extras de los años 2013 y 2014, que se realizará en un periodo máximo de cuatro años (2019, el 40%; 2020, el 60%; 2021, el 45%; y en 2022, el 55%).

De esta manera, se devolverá la totalidad de la paga extra de 2013 en dos años, y la de 2014, en un plazo de 3 y 4 años, con la posibilidad de avanzar al tercer

Una delegación del Sindicato Profesional de Justicia (SPJ-USO) se ha reunido con Antonio Julián Rodríguez, portavoz del PSOE en la Comisión de Justicia del Senado, para hacerle entrega de nuestras reivindicaciones con motivo de la modificación de LOPJ tras la aprobación de una batería de enmiendas el pasado 24 de octubre en el Congreso de lo Diputados, para que en el correspondiente trámite parlamentario, se dé un paso atrás en la modificación de los artículos 521, 347, 489 y 504.5.

Dentro de este proyecto de reforma, se ven afectados varios artículos que con su

Representantes de la Federación de Empleados Públicos de USO Extremadura, junto con asociaciones y plataformas de interinos, han llevado a cabo una concentración frente a la Asamblea de Extremadura, en Mérida, con el objetivo de exigir a la Administración regional la regularización de los empleados públicos temporales, indefinidos no fijos e interinos.

“En Extremadura hay alrededor de 90.000 empleados públicos, de los que el 30% tienen contratos temporales o en fraude de ley, situación que afecta a unas 25.000 familias”, explica Luis Manuel Gil, portavoz de FEP-USO Extremadura. En los último años, las