USO presenta a los partidos que concurren a las elecciones generales el 29N sus propuestas para garantizar empleo digno y reforzar los derechos laborales

Dentro de las 25 propuestas que USO trasladará a los partidos políticos que concurrirán a las elecciones del 29N, el bloque dedicado al empleo digno y los derechos laborales ocupa un lugar central. Este conjunto de medidas forma parte del documento confederal aprobado por el Comité y recoge las prioridades del sindicato para orientar la próxima legislatura hacia un modelo laboral más justo, estable y democrático.

USO sostiene que el país necesita recuperar la cultura del diálogo, del acuerdo y del consenso, situando la dignidad del trabajo en el centro del debate público. Con ese objetivo, presenta ocho líneas de actuación esenciales para avanzar en derechos y combatir la precariedad estructural que aún persiste en el mercado laboral.

¿En qué ámbitos hay que actuar?

Estas son los ocho puntos clave que proponemos desde USO para combatir la precariedad, reformar el despido, mejorar la conciliación, reforzar la Inspección y la salud laboral.

  1. Reforzar la estabilidad en el empleo mediante una reforma del Estatuto de los Trabajadores que consagre la estabilidad como norma general. Plantea una figura contractual única, el control del fraude en temporales y fijos discontinuos, la limitación de las ETT y la plena incorporación al Estatuto de las personas trabajadoras de plataformas digitales.
  2. En materia de despido, USO reclama revertir los aspectos más lesivos de la reforma de 2012: recuperar los salarios de tramitación, reforzar el control de la causalidad y establecer indemnizaciones suficientes y disuasorias. También pide medidas contra el uso abusivo de ERE y prejubilaciones en empresas con beneficios y políticas activas para combatir el edadismo y proteger a las personas trabajadoras mayores.
  3. Reducción de la jornada legal máxima a 35 horas, como paso hacia las 32 horas en la próxima década, sin merma salarial. Esta medida debe acompañarse de un nuevo registro horario digital, la actualización de las jornadas especiales, la garantía del derecho a la desconexión y el control de las horas extraordinarias injustificadas.
  4. En cuanto a conciliación y corresponsabilidad, USO propone permisos por nacimiento de seis meses para cada progenitor, un permiso parental retribuido, la gratuidad universal de la educación infantil de 0 a 3 años, un sistema público de cuidados que no recaiga sobre las familias y la regulación de un teletrabajo voluntario, reversible y con compensación de gastos.
  5. Plan de choque de la Inspección de Trabajo contra el fraude en contratos de corta duración, fijos discontinuos y parcialidad no deseada, así como políticas activas de empleo con financiación suficiente, coordinación entre administraciones y programas eficaces para jóvenes y personas desempleadas de larga duración.
  6. En salud laboral, USO exige un Pacto de Estado contra la siniestralidad y las enfermedades profesionales; la creación de una autoridad estatal de salud laboral; sanciones realmente disuasorias; el reconocimiento de los riesgos psicosociales; la aplicación del Convenio 190 de la OIT y la retirada a las mutuas de su capacidad de influir en las bajas comunes. USO propone además un Observatorio Estatal que publique un índice de absentismo centrado en la prevención y la salud.
  7. Respecto a la transición digital e inteligencia artificial, USO reclama una gobernanza ética que garantice derechos y evite discriminaciones algorítmicas. También, adaptar la legislación al Reglamento Europeo de IA, asegurar la consulta sindical previa y vinculante y exigir evaluaciones de impacto sobre derechos fundamentales.
  8. En el ámbito de la igualdad y no discriminación, USO propone medidas para eliminar la brecha salarial, reforzar la protección laboral de las víctimas de violencia de género, garantizar la negociación plural de los planes de igualdad, combatir la LGTBIfobia, mejorar la inserción laboral de personas trans y elevar la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad al 3%, con control efectivo de su cumplimiento.

Con este bloque de propuestas, USO reafirma su compromiso con un modelo laboral que garantice estabilidad, igualdad, salud y derechos, y se pone a disposición de los representantes que la ciudadanía elija para avanzar hacia un país con trabajo digno y relaciones laborales democráticas.

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