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Durante tres jornadas, distintos sindicatos abordan las diferentes realidades en Europa en cuanto a diálogo social y negociación colectiva

Del 8 al 10 de febrero, Palma de Mallorca acoge la celebración del seminario internacional “El Diálogo Social Europeo: una apuesta en común. Avances y retrocesos en las regulaciones del diálogo social y la legislación sindical”, organizado por USO y EZA, en el que se abordarán las distintas realidades que se dan en Europa sobre negociación colectiva y trabajo sindical y de representación de las personas trabajadoras.

La inauguración ha corrido a cargo de Iago

LSB-USO Euskadi ha entrado en Talleres Wolco, la industria del automóvil asentada en Lemoa, consiguiendo un delegado y siendo el sindicato más votado por la plantilla en las elecciones sindicales.

También en Euskadi, USO ha renovado el delegado de personal que teníamos en Garbietxea, empresa de limpieza de edificios y locales en Vitoria.

El BOE publica el Real Decreto que pone fin al uso obligatorio de mascarillas en el transporte público y recoge otras modificaciones

El BOE publica hoy, 8 de febrero, el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19, lo que supone en la práctica el fin de las mascarillas en el transporte público. También regula los lugares donde, a partir del 8 de febrero, sigue siendo obligatorio llevar mascarillas.

Desde USO nos alegramos de

USO te explica qué son los agentes cancerígenos y medidas de prevención frente estos en el lugar de trabajo

Los agentes cancerígenos o carcinógenos son agentes químicos, físicos o biológicos o alguna otra condición de trabajo que tiene la capacidad de causar cáncer o aumentar su incidencia.

Un mutágeno o mutagénico es un agente que aumenta la frecuencia de mutaciones, es decir, de cambios permanentes en la cantidad o en la estructura del material genético de una célula. Cuando estas mutaciones afectan a las células germinales (óvulos o espermatozoides) pueden transmitirse a la descendencia.

Ambos

USO valora este plan de juventud que contiene 200 medidas y denuncia la merma de los últimos años en inversiones públicas para nuestros jóvenes

El Consejo de Ministros ha dado luz verde al primer Plan de Acción de Juventud para el período 2022-2024. Se trata de un programa para mejorar y proteger los derechos de los jóvenes dotado con más de 33.300 millones de euros. En este plan se incluyen 200 medidas centradas en políticas de emancipación, vivienda, educación y empleo juvenil.

El INJUVE impulsa este Plan que recoge, actualiza y concreta los retos

USO ha conseguido 3 de los 5 delegados que se elegían en las elecciones sindicales de la siderometalúrgica Isater. En la primera ocasión que presentábamos candidatura, USO ha irrumpido con fuerza en el comité de esta industria con centro de trabajo en Ciudad Real.

USO participa en varios seminarios EZA donde se han abordado la salud mental, el futuro energético y la transformación digital del mercado de trabajo

A lo largo de las últimas semanas, miembros de USO han participado en diversos seminarios organizados por EZA. En ellos se han abordado diversos asuntos como la salud mental, el futuro energético y la transición justa, así como la transformación digital del mercado laboral.

“La salud mental en el mundo laboral digital” es el título del seminario organizado por EZA y CEAT celebrado este fin de semana en Sevilla en

USO-Andalucía ha irrumpido con fuerza en las elecciones sindicales en Smurfit Kappa, en Huelva.

De esta forma, USO se ha hecho con 4 de los 9 delegados de componen el comité de esta industria de fabricación de cartón ondulado.

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Andalucía ha obtenido 9 delegados de los 13 que se elegían en Jabalcuz Dependencia, la empresa concesionaria del servicio en Jaén capital.

USO ha conseguido la mayoría absoluta en sus primeras elecciones sindicales en la empresa. En cuanto a votos, casi el 75 % de los emitidos han sido a favor de la candidatura de USO.

Analizamos la sentencia de la AN que establece medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos: mínimo 48 horas y por WhatsApp o mensaje de texto

La sentencia de la Audiencia Nacional, de 5 de diciembre de 2022, ha establecido medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos. Esta declara que se permite a la empresa realizar el llamamiento por WhatsApp o a través de mensaje de texto, para la incorporación en los trabajos fijos-discontinuos. Además, no se permite realizar el llamamiento inferior a 48 horas para cubrir los servicios