Blog

Se aprueba la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2023-2027 primando la prevención y la protección integral de la salud física y mental de los trabajadores

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha firmado un nuevo acuerdo alcanzado con patronal y sindicatos para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. En ella, la prevención y la colaboración, con un enfoque integral, y la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras, al mismo nivel, son los pilares que la

USO-Región de Murcia ha arrasado en sus primeras elecciones sindicales en Eviosys Embalajes. En esta cita electoral, en la que presentábamos candidatura por primera vez, USO-Región de Murcia ha conseguido 7 de los 23 delegados que se elegían.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO reivindica la corresponsabilidad de género con el lema “Avancemos, es nuestro turno”

USO apuesta por fomentar la corresponsabilidad y centra su campaña del 8M en reivindicar medidas que permitan avanzar en alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Porque, pese a los avances hechos en igualdad de género a lo largo de los últimos años, hay datos que nos indican que aún estamos lejos de alcanzar esa igualdad real y efectiva.

Por tanto, una de nuestras prioridades como sindicato de cara a este año

LSB-USO Euskadi ha conseguido 4 delegados en dos elecciones sindicales celebradas en Vitoria. En Pycseca Seguridad, nuestro sindicato se ha hecho con la delegada que se elegía en las elecciones sindicales, recibiendo el 67% de los votos de la plantilla. Por otro lado, hemos aumentado nuestros delegados en Calasanz Escolapios Ikastetxea, pasando de 2 a 3 en un comité de 9 miembros.

La Semana Social Europea de EZA ha tratado sobre el futuro del trabajo, la transición energética y la digitalización, con la ecología del trabajo como una de las soluciones

La ecología del trabajo y el camino a una economía verde y respetuosa con las personas ha centrado la Semana Social Europea de EZA. El Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA, por sus siglas en alemán), ha celebrado en la ciudad francesa de Lyon su 8ª Semana Social Europea bajo el lema “(R)evolución Europa: Mundo laboral y diálogo social del futuro”,

Con la vuelta de las bajas temperaturas, desde el Gabinete de Salud Laboral de USO explicamos la teoría de las tres capas para trabajar con frío

Las bajas temperaturas que se están registrando estos días pueden provocar la aparición de problemas de salud a aquellos trabajadores que desempeñan su labor a la intemperie. Por eso, es importante conocer y escoger correctamente los elementos de protección individual que se deben utilizar para estas condiciones y el trabajo a realizar.

Como consecuencia de la exposición al frio podemos presentar sensaciones desagradables; disconfort térmico; disminución de la

USO se convierte en sindicato más representativo de la provincia de Santa Cruz de Tenerife en el sector del transporte discrecional al conseguir 7 nuevos delegados

Las personas trabajadoras del servicio de transporte discrecional de pasajeros de la provincial de Santa Cruz de Tenerife apoyan mayoritariamente a USO en las últimas elecciones sindicales, lo que nos convierte en sindicato más representativo en el sector, que lleva más de 13 años sin renovar su convenio

Con los resultados electorales conseguidos en tres empresas de transporte de viajeros, que dan a USO-Canarias un total de 7

USO cierra 2022 con un nuevo crecimiento de afiliación y el sindicato se sitúa ya en 128.651, un cierre de año récord

USO ha vuelto a crecer en afiliación en 2022 y cierra el año con 128.651, récord para la organización desde que se tienen registros en el sindicato. Con respecto a 2021, USO ha crecido en 2.283 afiliados. “Pero, además del dato anual, en USO nos  quedamos con una tendencia al alza constante. Es el 7º año consecutivo que crecemos en afiliación, y en un contexto durísimo para los trabajadores y la

USO considera peligroso que el Supremo defienda menor indemnización por despido para mayores de 60 años cuando la posibilidad de volver a encontrar trabajo es casi imposible

El Supremo ha dictado una sentencia en la que declara que es objetivo, razonable y proporcional, y no constituye discriminación por razón de edad, el pacto de menor indemnización por despido para las personas trabajadoras de edad igual o superior a 60 años.

En opinión de USO, esta sentencia es peligrosa al considerar que no es discriminatorio menos indemnización por despido para mayores de 60 años cuando

En el Día de la Igualdad Salarial, desde USO visibilizamos la brecha salarial que aún existe y reivindicamos continuar con el trabajo para erradicarla

“Hoy conmemoramos el Día Europeo por la Igualdad Salarial, un día para visibilizar que la brecha salarial todavía existe en nuestra sociedad y concienciar de que debemos seguir trabajando para erradicarla. El incumplimiento de este derecho fundamental afecta a la independencia económica de las mujeres no solo durante su vida laboral sino también en su jubilación”, reivindica Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO.

Afortunadamente, parece