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El Día Internacional de la Juventud se conmemora en un contexto de crisis general que afecta sobre todo a la población joven: el paro juvenil vuelve a rozar el 40%

El 12 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Juventud con la población en general, y la joven en particular, inmersa en una nueva crisis. Una jornada que, especialmente desde hace una década, se convierte en un aluvión de reivindicaciones sobre las condiciones sociolaborales de la que paradójicamente fue bautizada como la generación mejor formada de la historia de nuestro país.

Por tipos de despidos, pueden ser individual o colectivo, disciplinario u objetivo, o si es declarado nulo o improcedente. En USO te explicamos todos los tipos de despidos

Hay tres tipos principales de despidos, que son el disciplinario, el objetivo y el colectivo. Cada tipo de despido tiene unas características diferentes y todos pueden ser recurridos en un plazo de veinte días. Desde el sindicato USO os recomendamos que, ante la notificación de cualquier tipo de despido, acudas a tu representante sindical o sede de USO más cercana.

¿Qué es un despido disciplinario?

Un despido disciplinario

El protocolo antiacoso es un documento posterior a la evaluación de los riesgos psicosociales y una herramienta de intervención temprana contra el acoso laboral

El protocolo antiacoso es una herramienta fundamental en la lucha contra el acoso laboral. Su fundamento legal reside en el deber de las empresas de garantizar el disfrute de algunos derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que se encuentran dentro de su ámbito de organización y dirección. Incluye los relativos a la integridad física; la integridad moral y consideración debida a la dignidad; la igualdad y no discriminación;

La firma de convenios colectivos en julio y la subida salarial media pactada caen con respecto a 2019 y confirman la necesidad de una negociación colectiva más fuerte

La firma de convenios colectivos ha caído en picado en nuestro país fruto no solo del estado de alarma, sino de la progresiva desvirtuación de la negociación colectiva. El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica hoy su estadística mensual de convenios registrados y firmados hasta el 31 de julio de 2020. Es significativo analizar esta estadística, pues julio ha sido el primer mes completo

El segundo ERTE de Ryanair trataba de incluir a los trabajadores que la Audiencia Nacional la obligó a readmitir con efectos retroactivos a marzo para evadir el pago de los salarios de tramitación y cargárselo a la Seguridad Social
Ryanair quiso aprovechar este segundo ERTE para añadir a otros trabajadores que se le habían olvidado por “error administrativo”

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado el recurso de alzada interpuesto por USO y Sitcpla contra el segundo ERTE de Ryanair, de fecha 2 de mayo, y lo ha declarado nulo. Este ERTE

El Ministerio de Trabajo ha estimado el recurso de alzada de USO y anula el ERTE de Ryanair para los despedidos readmitidos de Canarias y Girona por fraude

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha estimado el recurso de alzada interpuesto por USO y Sitcpla contra el segundo ERTE de Ryanair, de fecha 2 de mayo, y lo ha declarado nulo. Este ERTE afectaba a los trabajadores de las tres bases canarias y de Girona que Ryanair se vio obligada a readmitir por la sentencia de la Audiencia Nacional de abril que

Monitores de tiempo libre: el sindicato USO analiza la evaluación de riesgos y las medidas de prevención a tomar en una profesión eminentemente estacional

Salvo los ligados estrechamente a las actividades del curso escolar, los monitores de tiempo libre suelen tener un trabajo estacional, muy concentrado en primavera y verano, con contratos temporales y poca o nula formación en la prevención de los riesgos laborales a los que se exponen.

Este año, además, su actividad, que en muchas ocasiones va ligada al trabajo con menores, viene marcada por la atención a los protocolos covid.

La Audiencia Nacional da la razón a USO y otros sindicatos en la sentencia sobre el ERE de Sitel

Una empresa no puede disponer libremente de las modalidades de despido individual o colectivo según su conveniencia, como trató de hacer Sitel en los despidos de Sevilla y Barcelona que ahora tumba la Audiencia Nacional. Es la enseñanza que la sentencia emitida por la AN a favor de USO y otros sindicatos nos deja sobre el ERE pretendido por la empresa de contact-center.

Esta sentencia está íntimamente ligada con una que le fue favorable a

Ratificación universal, la primera de la historia, sobre un convenio de la OIT, el 182, contrario al trabajo infantil

Este 4 de agosto de 2020, se ha conseguido la ratificación universal, tras 21 años, del Convenio de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil. Es el convenio nº 182 de la Organización Internacional del Trabajo y data de 1999. Tonga ha sido el último país en adherirse.

Es la primera vez en la historia de la Organización Internacional del Trabajo que el total de los estados miembros, 187, ratifican una convención internacional

USO firma el acuerdo que neutraliza los 352 despidos planteados por Digitex y una garantía de que no habrá nuevo ERE en los próximos once meses

USO, junto con el resto de sindicatos firmantes en la mesa negociadora de la empresa de contact-center Digitex, ha firmado el acuerdo que anula los 352 despidos planteados por la empresa para 8 de sus centros en España. Estos despidos, que inicialmente ascendían a 451, iban a darse en Madrid; Esplugues de Llobregat y Viladecans (Barcelona); Camargo (Cantabria) León; Aranda de Duero (Burgos); La Carolina (Jaén); Talavera