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En torno al 80% de las mujeres tienen asignadas las categorías más bajas con las mismas funciones que los hombres y no perciben un “plus de producción” solo masculino

La Federación de Industria de USO en Galicia, mayoritaria en el comité de empresa de Conservas Calvo, estudia emprender acciones legales contra la compañía por discriminación de género en la planta. La conservera radicada en la localidad coruñesa de Carballo aplica diferentes criterios de salarios, categorías y niveles funcionales entre los hombres y las mujeres de su plantilla.

El sindicato USO pone como ejemplo la

Empleo califica las 14 sanciones por represión sindical, 5 de ellas despidos, como “agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores”

“Agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores” es la sensación que la Consejería de Empleo de Canarias le ha trasladado a los miembros de USO que hoy se han reunido con el Viceconsejero para buscar apoyo a los trabajadores sancionados o despedidos en Kalise.

USO ha mantenido un encuentro con Gustavo Santana para hablar de varias problemáticas laborales en Canarias, pero centrado en la urgencia de resolver la situación de los

El CSIC argumentaba criterios de Función Pública, no aceptados por la magistrada, para negarle la lactancia acumulada tras las vacaciones

El Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid ha estimado la demanda de una trabajadora de la Agencia Estatal del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, el CSIC, sobre su permiso de lactancia. En dicha sentencia, se reconoce el derecho de la trabajadora “a que se le reconozca el disfrute acumulado del permiso de lactancia y que se haga efectivo dentro de los doce meses siguientes al nacimiento del menor”. Contra esta sentencia

Afortunadamente, este 8 de marzo tenemos algo que celebrar: los innumerables avances en los derechos y libertades de la mujer en el mundo. No obstante, desde USO tenemos que continuar reivindicando muchos otros; sobre todo desde el ámbito laboral, para conseguir una igualdad de trato y de oportunidades real entre mujeres y hombres.

Nos sigue resultando familiar enterarnos de que a alguna amiga, a alguna hermana o a alguna hija la despiden por estar embarazada; la degradan en su categoría, con la consiguiente bajada de salario y de las cotizaciones tras incorporarse después del parto;

Tras la firma del nuevo convenio, las diferencias entre camilleros llegan al 70% y al 60% en conductores, en función de la provincia en la que se trabaje

La Federación de Servicios de USO-Castilla-La Mancha denuncia una discriminación notable entre las partidas presupuestarias por provincia en el transporte sanitario. Las diferencias entre las cinco provincias para la financiación de costes de ampliación de puestos de conductores y camilleros se dan tras la firma del nuevo convenio sectorial del transporte sanitario.

Dichas diferencias llegan a ser de casi el 60% en la mensualidad de un

Situación del empleo, jóvenes, igualdad de género y diálogo social, en las jornadas de debate europeo

El responsable del Departamento Confederal de Juventud y miembro del área de Acción Sindical confederal, Pablo Trapero, ha representado a USO en el seminario internacional de EZA “Diálogo social europeo, ¿dónde estamos hoy?”, celebrado en Bruselas. El encuentro ha contado con las aportaciones de diferentes eurodiputados, de una representación de la Confederación Europea de Sindicatos y del director general de Empleo, Asuntos Sociales e Integración de la Comisión Europea.

Según las conclusiones, una de cada cinco personas y

Hoy entra en vigor la obligación de contar con un planes de igualdad para las empresas que tienen a más de 150 trabajadores en plantilla.

La ampliación de empresas que deben contar con planes de igualdad se debe a la Ley de Medidas Urgentes para la Igualdad de Trato y de Oportunidades, que entró en vigor en marzo de 2019. Cuando se promulgó, todo el protagonismo se lo llevaron los permisos parentales intransferibles y progresivos. Pero, ¿qué más contemplaba la ley para avanzar en igualdad?

Conforme a la ley de 2007, las empresas de

38.000 personas trabajan en la industria en Cantabria, muchas de las cuales ven sus empleos amenazados por las políticas energéticas actuales

Unas 1.500 personas llenaron las calles de Torrelavega para pedir un futuro para la industria de Cantabria. Entre ellas, centenares de delegados y afiliados de USO-Cantabria. La Federación de Industria llamó a una gran movilización contra la política energética en el sector industrial y por el mantenimiento de las empresas y sus puestos de trabajo.

“La reconversión energética está teniendo en nuestra comunidad unos efectos catastróficos para el empleo. El Gobierno central debe

Esta semana, unas doscientas personas, entre ellas casi un centenar de delegados de FTSP-USO, se han concentrado frente a la Consejería de Transportes, Infraestructuras y Vivienda de la Comunidad de Madrid para exigir una solución para los trabajadores de Ombuds. La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO advierte de que está en riesgo la continuidad de los puestos de trabajo de los vigilantes que prestan servicio para la EMT y Metro de Madrid a través de la empresa concursada.

Tomás Martín, secretario general de FTSP-USO-Madrid, ha manifestado “nuestro compromiso total con

En el acto de USO por el 8M se repasaron los obstáculos actuales de la mujer en el trabajo

“Iguales capacidades, iguales oportunidades” es el lema para el 8M con el que dirigentes, delegados, afiliados y trabajadores del sindicato USO y USO-Madrid han reivindicado hoy el Día Internacional de la Mujer. La concentración, como cada año, se ha convocado frente a la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.

Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, ha presentado el acto. En él, la secretaria general de