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El paro sube un octubre más por la fuerte dependencia que España sigue teniendo del sector Servicios y que, lejos de corregirse, puede verse agravado “por la amenazadora crisis industrial que estamos observando, con un goteo constante de anuncios de cierres y despidos masivos que no se veían desde los peores años de la crisis y que precisan de actuaciones urgentes que hagan a España atractiva para la implantación industrial de valor añadido y que se frenen las deslocalizaciones. Trabajadores formados en paro nos sobran, pero hace falta una apuesta política real”,

USO ha entrado con fuerza en Noksel España, importante industria siderometalúrgica con centro de trabajo en Murcia, consiguiendo seis de los nueve delegados que componen el comité de empresa.

Enhorabuena a todos.

USO Illes Balears ha renovado la representación en Telefónica Servicios Auxiliares Videoreport y Proyecto Clima y Calefacción tras las elecciones sindicales celebradas en los centros de trabajo. Así, USO ha renovado el delegado con el que contábamos en cada una de las empresas.

Confirma así la sentencia del TSJ de Canarias, que consideró que había persecución sindical tras el despido disciplinario
El trabajador había secundado las denuncias de USO contra los abusos de su empresa en materia de jornadas y horas extra

El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido de un conductor de la empresa Transportes Antonio Díaz Hernández por considerarlo fruto de un comportamiento antisindical y no de un proceso disciplinario por falta grave, como defendía la empresa. El despido ya había sido considerado nulo por la sede de Las Palmas de la Sala

El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido de un conductor de la empresa Transportes Antonio Díaz Hernández por considerarlo fruto de un comportamiento antisindical y no de un proceso disciplinario por falta grave, como defendía la empresa. El despido ya había sido considerado nulo por la sede de Las Palmas de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, pero la empresa formuló un recurso de casación que ha sido desestimado.

El despido se remonta a marzo de 2016, y fue justificado por Transportes Antonio Díaz Hernández

Como es bien sabido, los trabajos de minería comportan importantes riesgos para quienes los desempeñan, siendo necesario un estricto cumplimiento de las normas de seguridad para garantizar la debida protección de la población trabajadora que presta servicio en el sector.

Una de las situaciones que más peligrosidad puede entrañar dentro de las tareas que se desarrollan en la minería es el desarrollo de actividades subterráneas con presencia no controlada de gases tóxicos. A modo orientativo, dentro de los principales peligros vinculados a estos a que pueden estar expuestos trabajadoras y trabajadores del sector

Hoy, 3 de noviembre, la Comisión Europea reivindica la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Un año más se elige este día como jornada reivindicativa para llamar la atención sobre la brecha salarial de género y sus causas, incluyendo las vinculadas a la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Este día, sin fecha fija, varía cada año en función de los cálculos anuales que fijan simbólicamente el día en el que el conjunto de las mujeres europeas deja de cobrar mientras que los hombres europeos siguen cobrando. Este año 2018, son

El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha reconocido, a demanda presentada por USO, el derecho de un padre separado con reducción de jornada a 30 horas por guarda legal a no prestar servicio los sábados. El trabajador, que tiene un niño que en el momento de la demanda contaba con cinco años, se acogió a dicha jornada reducida hace casi dos años, y en marzo pasado solicitó a la empresa la concreción horaria de su jornada eliminando los sábados que debía trabajar, uno de cada tres, de 9 a

USO Sector Aéreo ha renovado los cinco delegados con los que contaba en Lesma Handling en las Islas Baleares.

El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha reconocido, a demanda presentada por USO, el derecho de un padre separado con reducción de jornada a 30 horas por guarda legal a no prestar servicio los sábados. El trabajador, que tiene un niño que en el momento de la demanda contaba con cinco años, se acogió a dicha jornada reducida hace casi dos años, y en marzo pasado solicitó a la empresa la concreción horaria de su jornada eliminando los sábados que debía trabajar, uno de cada tres, de 9 a