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El secretario general de USO, Joaquín Pérez; junto con el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria, Raúl Montoya; y la responsable de USO-Canarias, Judith Álvarez, ha visitado a los trabajadores de Kalise, en Las Palmas de Gran Canaria, para conocer de primera mano cómo están viviendo el conflicto que estalló en agosto, y asistir a una reunión de mediación con la empresa para tratar de normalizar las relaciones laborales en la planta, tras 14 expedientes disciplinarios (5 despidos) por la huelga de agosto.

“Lo principal era transmitirles

Junto con FI-USO y USO-Canarias, se ha reunido con la dirección de Kalise para normalizar las relaciones laborales pidiendo retirar las medidas disciplinarias
Sobre Ryanair, el secretario general de USO ha afeado el “cutrerío sin límites” en la ejecución de unos despidos que están en la Audiencia Nacional

El secretario general de USO, Joaquín Pérez; junto con el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria, Raúl Montoya; y la responsable de USO-Canarias, Judith Álvarez, ha visitado a los trabajadores de Kalise, en Las Palmas de Gran Canaria, para conocer

Ryanair ha cerrado hoy definitivamente sus bases en Tenerife, Gran Canaria y Lanzarote, y sus 335 trabajadores, afectados por el ERE que ha sido denunciado en la Audiencia Nacional, no han recibido aún sus cartas de despido y finiquito. Al igual que los 12 tripulantes de Girona que tampoco aceptaron el cambio de contrato y fueron automáticamente incluidos en el despido colectivo. En total, según nuestros cálculos, ya que Ryanair no aporta cifras de trabajadores despedidos, el ERE acabará afectando en torno a 350 tripulantes de cabina y pilotos.

“Que Ryanair es una aerolínea que

Los sindicatos USO, SITCPLA y SEPLA han presentado en la Audiencia Nacional la demanda de impugnación del despido colectivo planteado por Ryanair, que finalmente afecta a 224 trabajadores, procedimiento que está plagado de múltiples irregularidades e incumplimientos de la legislación laboral española.

En una extensa demanda, las tres organizaciones sindicales argumentan que, desde el anuncio de cierre de bases, llevado a cabo por la aerolínea irlandesa en el mes de agosto, hasta finalizar el periodo de consultas del ERE e, incluso, a posteriori, se han dado toda una serie de ilegalidades que deben

Los sindicatos USO, SITCPLA y SEPLA han presentado en la Audiencia Nacional la demanda de impugnación del despido colectivo planteado por Ryanair, que finalmente afecta a 224 trabajadores, procedimiento que está plagado de múltiples irregularidades e incumplimientos de la legislación laboral española.

En una extensa demanda, las tres organizaciones sindicales argumentan que, desde el anuncio de cierre de bases, llevado a cabo por la aerolínea irlandesa en el mes de agosto, hasta finalizar el periodo de consultas del ERE e, incluso, a posteriori, se han dado toda una serie de ilegalidades que deben

Los servicios jurídicos de USO, junto a los de SITCPLA y SEPLA, han presentado ante Inspección de Trabajo una denuncia por las posibles ilegalidades que Ryanair haya podido cometer en los nuevos contratos que ha hecho firmar a la plantilla en Girona para no cerrar la base, así como las coacciones hacia los trabajadores.

USO denuncia las coacciones que han recibido los trabajadores, forzándoles a firmar estos nuevos contratos, pasando de fijo a fijo discontinuo. Algunos de los trabajadores que aceptaron este nuevo contrato adjuntaron un anexo en el que mostraban su

USO ha recibido hoy la notificación de la sentencia de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional por la cual “se declaran nulos los servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento para la primera de las huelgas de Ryanair, la de los días 25 y 26 de julio de 2018, y que afectaron a los trabajadores de Ryanair, Crewlink y Workforce”, resume Estrella Zambrana, responsable del Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica Confederal de USO.

Según el fallo, “la resolución ministerial por la cual

Cumplido el mes de período obligatorio de consultas para aplicar el ERE por parte de Ryanair tras anunciar el cierre de las bases de Tenerife Sur, Las Palmas, Lanzarote y Girona, “desde USO solo podemos calificarlo como un paripé. Lo único que Ryanair ha aprendido en este año tras la firma del acuerdo es que debe aparentar que cumple con la ley para, al final, hacer lo que le da la gana, como siempre ha hecho. No ha habido ninguna oferta, solo una burla hacia los trabajadores”, acusa Lidia Arasanz, secretaria de

Las múltiples irregularidades que se han constado en las reuniones del periodo de consultas del ERE en Ryanair, celebradas hasta el momento, han motivado que los sindicatos de tripulantes de cabina, USO y SITCPLA, junto al de pilotos, SEPLA, hayan remitido un escrito a la Dirección General de Empleo para solicitar al organismo su asistencia en este proceso de negociación con el objetivo de velar por la efectividad y legalidad del mismo.

Tras esta petición, la Dirección General de Trabajo ha decidido personarse para prestar asistencia y garantizar la efectividad del periodo de

Ayer dio comienzo el procedimiento de regulación de empleo colectivo iniciado por Ryanair, Crewlink y Workforce, con tres reuniones celebradas en Madrid en las que la aerolínea irlandesa ha confirmado su intención de efectuar un total de 432 despidos, de los que 220 corresponden a tripulantes contratados directamente por Ryanair; 85 tripulantes contratados por Workforce, y de 22 tripulantes ligados a Crewlink. En total, 327 tripulantes de cabina y 105 pilotos de Ryanair se verán afectados por este ERE.

En el planteamiento inicial de Ryanair, por bases, Tenerife y Girona serán las bases