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Cuatro afiliadas de USO consiguen sentencia firme de MSCT contra el Concello de A Mezquita, en Ourense, que les impuso turno de fin de semana en Ayuda a Domicilio

El Juzgado de lo Social nº1 de Ourense considera probado que la imposición de un turno de fin de semana a cuatro auxiliares de Ayuda a Domicilio es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que alteraba sus vidas y se imponía sin negociación. Con este fallo, sobre el que no cabe recurso, el tribunal obliga al Concello de A Mezquita a restituir

USO ha conseguido la mayoría absoluta en Hospiten Tenerife, al hacernos con los 9 miembros del comité en la primera ocasión en que el sindicato presentaba candidatura

El Grupo Hospiten es una red sanitaria internacional que cuenta con centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, y más de cien centros médicos ambulatorios, propios y asociados. Su plantilla actual es de más de 5.000 trabajadores en todo el mundo.

El calor y las temperaturas que se están registrando inciden en el aumento de la siniestralidad laboral. USO recuerda que, ante extremadas temperaturas que pongan en riesgo la salud del trabajador, este debe paralizar la actividad

Las altas temperaturas de esta nueva ola de calor que estamos sufriendo han dejado ya tres trabajadores fallecidos en Madrid. Desde USO lamentamos profundamente estas muertes y recordamos que los efectos del calor, además, provocan un aumento en la siniestralidad laboral por otros agentes.

Para prevenir los golpes de calor, además de la exposición a excesivas temperaturas por

Tras demanda de USO, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nula la práctica empresarial de incluir cláusula de guardias obligadas en los contratos de trabajo

USO presentó demanda de conflicto colectivo frente a T-Systems ITC por la inclusión, en los contratos de trabajo, de una cláusula de guardias obligatorias a algunos de sus trabajadores. En diciembre de 2019, la Audiencia Nacional dictó sentencia en la que estimaba parcialmente la demanda y declaraba la nulidad de esta cláusula contractual que imponía a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del

USO ha conseguido la mayoría absoluta en las elecciones sindicales en Working Spain, empresa de manipulación de mercancías en Valencia.

USO ha conseguido los cinco delegados que se elegían en la primera vez que el sindicato se presentaba a las eleciones en esta empresa.

La paz es imprescindible para la implantación de un Nuevo Contrato Social, que USO, junto con la CSI, apoya para abordar las desigualdades y construir una sociedad más inclusiva

El próximo mes de agosto se celebrará por fin la postergada Conferencia encargada del examen del Tratado sobre la No Proliferación de las Armas Nucleares (TPAN).

USO, junto con la Confederación Sindical Internacional, considera la paz como un requisito previo esencial para un Nuevo Contrato Social que apueste por la seguridad humana a través de sociedades más inclusivas, resilientes y pacíficas.

El TPAN, un mecanismo imprescindible

USO promueve, junto con otras organizaciones sindicales, un documento de apoyo y respaldo a las reivindicaciones de ATEAVA, que agrupa a trabajadores afectados por la vacuna AstraZeneca

USO, junto a otras diez organizaciones sindicales y asociaciones profesionales, apoyamos y respaldamos las reivindicaciones que realiza ATEAVA en materia laboral.

La Asociación de Trabajadores Esenciales Afectados por la Vacuna AstraZeneca (ATEAVA) agrupa a este colectivo de profesionales que sufren efectos adversos graves en su salud tras la administración de esta vacuna. Por este motivo, desde ATEAVA reivindican:

Visibilizar a los trabajadores esenciales afectados por la vacuna AstraZeneca,

El Tribunal Supremo sentencia como nulo el despido de un trabajador de MERCARTABRIA que se encontraba en situación de IT

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia -421/2022 de 02/02/2022- en la que se confirma como nulo un despido en situación de incapacidad temporal (IT).

El Juzgado de lo Social nº1 de A Coruña dictó sentencia estimando la demanda, en la que declaraba la nulidad del despido del trabajador. En dicho pronunciamiento, condenaba a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones laborales que tenía a fecha del despido y a abonarle los salarios dejados