Recopilamos los principales riesgos que te pueden afectar en el desempeño de tu trabajo y te ofrecemos algunas recomendaciones para que tu salud no se vea afectada.
Entradas destacadas
Olas de calor: obligación de adaptar el trabajo y proteger a los trabajadores
Analizamos el RD-L 4/2023 que obliga a adaptar las condiciones de trabajo, incluso prohibirlas, cuando se den olas de calor y no se pueda asegurar la protección de las personas trabajadoras
Hoy, se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 4/2023, en el que se aborda la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas.
Tras un mes de abril excepcionalmente caluroso y anticipo de lo que pueda llegar a nivel de altas temperaturas con la llegada del verano, desde el Gobierno se ha determinado la necesidad de tomar medidas para paliar
¿Qué es el “mobbing” o acoso en el trabajo?
USO te explica cómo afecta el acoso en el trabajo o mobbing y qué medidas podemos poner en marcha para abordarlo
El mobbing es una práctica de acoso físico o psicológico que se produce en el entorno de trabajo, promovida por uno o varios trabajadores y dirigida hacia una persona o grupo de personas. Esta práctica se caracteriza por la reiteración en el tiempo de acciones hostiles que tienen como objetivo perjudicar a la víctima. Para poder hablar de acoso en el trabajo, estas acciones deben darse de forma continuada durante varios meses.
Estas
Trastornos del sueño: medidas de prevención en el trabajo
En el Día Mundial del Sueño, desde el Gabinete de Salud Laboral de USO nos explican los efectos que pueden provocar sus trastornos
Los trastornos del sueño son patologías con elevada prevalencia en la población general. Están presentes como agente causal o como agravantes en muchos accidentes laborales, especialmente en aquellos que implican conducción de vehículos, maquinaria peligrosa o actividad de riesgo.
El sueño supone un grave problema para realizar trabajos en los que, por sus características, una falta de atención pueda comportar riesgos para el propio trabajador o para otras personas de su
